หมวดหมู่: สาระน่ารู้

สิทธิที่จะได้รับจะไม่เท่ากันโดยจะได้รับค่าทำศพ ดัง.

1. ผู้มีอำนาจสั่งย้ายตาม กฎหมายแรงงาน คือใคร

2. เหตุผลในการสั่งย้ายที่ไม่ขัดต่อ กฎหมายแรงงาน

3. ขั้นตอนและระยะเวลาในการสั่งย้าย

1.ต้องทำเป็นหนังสือตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 17 วรรค 2 / 51

2. ต้องระบุข้อเท็จจริงตาม กฎหมายแรงงาน มาตรา 119 วรรคท้าย / 51

3. ต้องระบุจ่ายค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลาในวันหยุด ภายใน 3 วันตาม กฎหมายแรงงาน ตามมาตรา 70 วรรคท้าย / 41

ถาม ลูกจ้างลาป่วย แต่ไม่มีใบรับรองแพทย์ ซึ่งระเบีย.

ถาม บริษัทประกาศว่า หากพนักงานคนใดมาทำงานสายเกินกว.

ถามบริษัทจะหักค่าจ้างในวันที่ลูกจ้างไม่มาทำงานได้เ.

ถาม การลากิจ ลูกจ้างจะขอลากิจได้ปีละกี่วัน และจะได.

ถาม : สหภาพแรงงานจะแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างได้ไหม

ตามหนังสือกองนิติการ ที่ มท 1106/3177 ลงวันที่ 23 กันยายน 2529

ประเด็นข้อหารือ

1. การแต่งตั้งคณะกรรมการลูกจ้างโดยสหภาพแรงงานเป็นการดำเนินการอันอาจกระทบกระเทือนถึงส่วนได้เสียของสมาชิกส่วนรวมซึ่งจะต้องผ่านมติที่ประชุมใหญ่ของสหภาพแรงงาน ตามพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 หรือไม่

2. โรงกลั่นน้ำมัน บริษัท เอสโซ่แสตนดาร์ดประเทศไทย จำกัด จังหวัดชลบุรี มีอำนาจในการจัดการควบคุมบังคับบัญชาพนักงานในหน่วยงานนั้นได้โดยเด็ดขาดหรือไม่

ถาม : วันที่ไปเป็นพยานตามหมายศาลเป็นวันทำงานหรือวันลา

ตามหนังสือกรมแรงงาน ที่ มท 1106/2229 ลงวันที่ 16 กันยายน 2526

ประเด็นข้อหารือ

กรณีที่บริษัท นารายณ์โฮเต็ล จำกัด ได้ฟ้องเพิกถอนคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ขอให้ศาลแรงงานกลาง

ออกหมายเรียกนายเยี่ยม นาแล กับนายสะอาด วงเวียน ซึ่งเป็นกรรมการสหภาพให้ไปเป็นพยานว่าวันที่บุคคลทั้งสองไปเป็นพยานที่ศาลนั้นเป็นวันลาหรือ

เป็นวันทำงาน

ถาม : ลูกจ้างซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจในการจ้าง การลดค่าจ้าง การเลิกจ้าง การให้บำเหน็จ หรือการลงโทษ เป็นสมาชิกของสหภาพได้ไหม

ตามหนังสือกองนิติการ ที่ มท 1106/1108 ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2527

ประเด็นข้อหารือ

กรณีสารวัตรตรวจการสังกัดกองลากเลื่อน ฝ่ายการช่างกล การรถไฟแห่งประเทศไทย ซึ่งมีฐานะเทียบเท่าชั้นหัวหน้าแผนก และตามข้อบังคับของการรถไฟแห่งประเทศไทยมีอำนาจลงโทษตัดเงินเดือนพนักงานชั้นประจำแผนกหรือเทียบเท่าและชั้นเสมียนหรือเทียบเท่าได้ทุกตำแหน่ง แต่ไม่มีผู้อยู่ใต้บังคับบัญชาแต่อย่างใด กับไม่มีอำนาจพิจารณาและตัดสินโทษพนักงานอื่นๆที่ตนมีหน้าที่ตรวจสอบดูแลความประพฤติและการทำงานได้โดยตรง เพียงแต่มีอำนาจรายงานเท่านั้นจะถือว่าเป็นลูกจ้างซึ่งเป็นผู้บังคับบัญชาที่มีอำนาจในการจ้าง การลดค่าจ้าง การเลิกจ้าง การให้บำเหน็จหรือการลงโทษตามมาตรา 95 วรรค 3 แห่งพระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 หรือไม่