วันที่ไปเป็นพยานตามหมายศาลเป็นวันทำงานหรือวันลา – ทนายแรงงาน ไพบูลย์นิติ ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

ถาม : วันที่ไปเป็นพยานตามหมายศาลเป็นวันทำงานหรือวันลา

ตามหนังสือกรมแรงงาน ที่ มท 1106/2229 ลงวันที่ 16 กันยายน 2526

ประเด็นข้อหารือ

กรณีที่บริษัท นารายณ์โฮเต็ล จำกัด ได้ฟ้องเพิกถอนคำสั่งของคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ และคณะกรรมการแรงงานสัมพันธ์ได้ขอให้ศาลแรงงานกลาง

ออกหมายเรียกนายเยี่ยม นาแล กับนายสะอาด วงเวียน ซึ่งเป็นกรรมการสหภาพให้ไปเป็นพยานว่าวันที่บุคคลทั้งสองไปเป็นพยานที่ศาลนั้นเป็นวันลาหรือ

เป็นวันทำงาน

ข้อกฎหมาย

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2519

มาตรา 102 ลูกจ้างซึ่งเป็นกรรมการสหภาพแรงงานมีสิทธิลาเพื่อไปดำเนินกิจการสหภาพแรงงานในฐานะผู้แทนลูกจ้างในการเจรจา การไกล่เกลี่ย และการชี้ขาด

ข้อพิพาทแรงงาน และมีสิทธิลาเพื่อไปร่วมประชุมตามที่ทางราชการกำหนดได้ ทั้งนี้ ให้ลูกจ้างดังกล่าวแจ้งให้นายจ้างทราบล่วงหน้าถึงเหตุที่ลาโดยชัดเจน

พร้อมทั้งแสดงหลักฐานที่เกี่ยวข้อง ถ้ามีและให้ถือว่าวันลาของลูกจ้างนั้นเป็นวันทำงาน

แนวคำตอบ

การที่บุคคลทั้งสองซึ่งเป็นกรรมการสหภาพฯ ต้องไปเป็นพยานที่ศาลตามหมายเรียกนั้น มิใช่เป็นการดำเนินกิจการสหภาพแรงงานในฐานะผู้แทนลูกจ้างใน

การเจรจา การไกล่เกลี่ยและการชี้ขาดข้อพิพาทแรงงาน และมิใช่เป็นการไปร่วมประชุมตามที่ทางราชการกำหนด จึงไม่มีสิทธิลาตามมาตรา 102 แห่ง

พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ. 2518 แต่การที่บุคคลทั้งสองต้องหยุดงานเพื่อไปเป็นพยานที่ศาลตามหมายเรียกในวันนั้นเป็นการไปกระทำกิจธุระอันจำเป็น

จึงควรเป็นเรื่องขอลากิจ