คำพิพากษาฎีกาที่ 2966/2555
นางอัญชลี อาศิรวาท โจทก์
บริษัทอิ่มอารมณ์ เอ็นจิเนียริ่ง คอนสตรัคชั่น จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. ระเบียบการลาป่วยที่ดีควรเขียนอย่างไร
2. นายจ้างระบุเหตุเลิกจ้างว่าทำเงินเดือนจ่ายให้คนงานไม่ทันแต่ศาลฟังว่าทำจ่ายทันกำหนด ผลจะเป็นอย่างไร
3. หนังสือเตือนที่ชอบด้วยกฎหมาย ต้องมีสาระสำคัญอย่างไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 11991/2554
นายสุวิช จะโนภาษ โจทก์
บริษัทพรหมมหาราชพัฒนาที่ดิน จำกัด จำเลย
เรื่อง การที่โจทก์และจำเลยทำข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างกันไว้หากไม่เป็นไปตามข้อตกลงดังกล่าวให้ถือเป็นหนังสือลาออกของโจทก์ได้หรือไม่
คำพิพากษาฎีกาที่ 11610/2554
นายพรชัย พุทธานุรักษ์ โจทก์
บริษัทบีเอสเอช โฮม แอ็พพลายแอ็นซ์ จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. โจทก์ประพฤติมิชอบในเรื่องศีลธรรม โดยกระทำล่วงเกินทางเพศด้วยวาจา เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานกรณีร้ายแรงหรือไม่ เป็นการเลิกจ้างเป็นธรรมหรือไม่
2. พฤติกรรมนั้นต้องมีผลให้รู้สึกอับอาย
3. ผิดระเบียบข้อบังคับอย่างไร
4. ล่วงเกินทางเพศคืออะไร
5. หนังสือเลิกจ้างต้องเขียนอย่างไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 7945/2554
นายธวัชชัย อนันต์สถิต โจทก์
บริษัทสวรรค์เทพ จำกัด ที่ 1
บริษัทสุราบางยี่ขัน จำกัด ที่ 2 จำเลย
เรื่อง 1. การโอนหรือการเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง กรณีต้องด้วยประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์ มาตรา 577 นายจ้างเดิมและนายจ้างใหม่ จะทำได้เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย
2. กรณีลูกจ้างโอนจากนายจ้างเดิม ไปยังนายจ้างใหม่และลูกจ้างไม่ได้โต้แย้งคัดค้านสิทธิต่างๆ ที่ลูกจ้างมีอยู่ต่อนายจ้างเดิม ถือว่าลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วยปริยาย
3. เงินเบี้ยเลี้ยงหากจ่ายโดยไม่มีเงื่อนไขใดๆ กำหนดไว้ และจ่ายเป็นประจำแน่นอน เป็นค่าจ้างตามมาตรา 5 พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน
4. นายจ้างเดิมระบุเกษียณ 65 ปี นายจ้างผู้รับโอนระบุเกษียณ 60 ปี ผลจะเป็นอย่างไร
5. ดอกเบี้ยของค่าชดเชย เริ่มคิดเมื่อไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 4626/2554
นาวาอากาศเอกวิเชียร นกแก้ว โจทก์
บริษัทเมโทรแมชีนเนอรี่ จำกัด จำเลย
เรื่อง การสละสิทธิ์เรียกร้องมีผลบังคับได้ตามกฎหมาย
