บทลงโทษของการจ้างแรงงานเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีบ.
บทลงโทษของการจ้างแรงงานเด็กที่มีอายุต่ำกว่า 15 ปีบ.
ข้อปฏิบัติสำหรับการจ้างแรงงานเด็กแบบสั้นๆเข้าใจง่าย มีดังนี้
1. ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุตำกว่า 15 ปีเข้าทำงานโดยเด็ดขาด แปลความได้ว่า สามารถจ้างเด็กอายุตั้งแต่ 15 ปีบริบูรณ์ แต่ยังไม่ถึง 18 ปี ส่วนผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป ถือว่าไม่ใช่แรงงานเด็ก
2. นายจ้างต้องแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน และแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่เด็กออกจากงาน
3. นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 4 ชั่วโมง
คำพิพากษาฎีกาที่ 5972-5982/2553
นายอาณัติ คุเณนทราศัย ที่ 1 กับพวกรวม 11 คนโจทก์
บริษัท สินบัวหลวงลิสซิ่ง จำกัดจำเลย
เรื่อง
1. นายจ้างขาดทุนต้องเข้าฟื้นฟูเมื่อเลิกจ้างเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่
2. การคำนวณเงินค่าชดเชย มีวิธีคำนวณอย่างไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 1039/2553
นางสาวพิมพากานต์ รีเกลโจทก์
บริษัทน้ำมันคาลเท็กซ์ (ไทย) จำกัดจำเลย
เรื่อง
1. กรณีเลิกจ้างโจทก์ หากโจทก์มิได้กระทำผิด โจทก์มีสิทธิ์ได้รับอะไรบ้าง
2. การที่โจทก์มิได้กระทำผิดระเบียบข้อบังคับ การเลิกจ้างโจทก์เป็นธรรมหรือไม่
