• เมื่อบริษัทได้รับผลกระทบจากคำสั่งซื้อลดลง สิ่งแรกที่นายจ้างควรกระทำคืออะไร ?
What is the first thing that the employer should do when the company is affected from decreasing number of purchase orders?

 

• กรณีที่จำเป็นต้องยุบแผนก หรือควบแผนกเข้าด้วยกันกรณีใดที่ทำได้และกรณีใดที่ทำไม่ได้ ?
What are the dos and don’ts when dissolution or merger of departments becomes inevitable?

• ถ้าฐานะการเงินไม่อำนวย และไม่สามารถทำตามข้อตกลงฯกับสหภาพแรงงาน หรือระเบียบสวัสดิการที่ประกาศไป เช่นการปรับค่าจ้างประจำปี การจ่ายโบนัส  ค่ารักษาพยาบาล หรือการแจกชุดทำงานเป็นต้น
นายจ้างสามารถยกเลิกได้หรือไม่? ทั้งกรณีที่ลูกจ้างยินยอมหรือไม่ยอนยอมเป็นบางคน!
If the financial condition is not stable and the agreement with the labor union cannot be fulfilled, or the declared regulations on welfare such as annual wage adjustment, bonus pay, medical expense or providing working uniform, etc;…..Can the employer cancel all of them? No matter with partial consent from the employees.

• การใช้มาตรา 75 นั้น กรณีใด ที่ศาลฎีกาตัดสินว่านายจ้างสามารถใช้ได้ แต่บางกรณีไม่สามารถใช้ได้
When to use section 75. The Supreme Court ruled that an employer can use it, in some cases.

• การจ่ายค่าจ้าง 75% นั้นนับเฉพาะวันที่สั่งให้หยุดหรือนับวันหยุดประจำสัปดาห์หรือวันหยุดประเพณีด้วยหากบังเอิญอยู่ในช่วงนั้นด้วย
75% wage pay is counted only on the leave day by order or weekend holiday or traditional holiday if it coincidentally fits.

• กรณีสั่งหยุดตามมาตรา 75 แล้วลูกจ้างหญิงจะคลอดบุตรพอดี นายจ้างจะต้องจ่ายค่าจ้างช่วงนั้นอย่าไง ?
In case there is an order to leave has been made under section 75, but a female employee is going to deliver a baby. How can the employer pay the wage during that period?

• บริษัทมีระเบียบให้พนักงานลาแต่งงาน หรือลาบวช ได้โดยได้รับค่าจ้างเต็ม ถ้าในช่วงที่ให้หยุดตามมาตรา 75 จะต้องจ่ายค่าจ้าง 75% หรือจ่ายเต็ม?
The company regulates that full wage shall be paid to employees who leave for marriage or leave for entering monkhood. During the leave under section 75, 75% or 100% of wage shall be paid?

• จำเป็นหรือไม่ว่านายจ้างต้องขาดทุนแล้ว จึงสามารถเลิกจ้างพนักงานได้   ?
Is it necessary for the employer to layoff when suffering from business loss? 

• ตัวบทกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับเรื่องการเลิกจ้าง นั้นอยู่ในกฎหมายอะไรบ้าง..? 
In what laws where legal provisions on termination of employment are stated..?

– การลดเงินเดือนลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างยินยอมตกลงด้วย นั้นหากภายหลังเลิกจ้างต้องทำอย่างไร?
Decreasing wage of the employee in case that the employee agree to do so, what should we do after the termination of employment?

– จริงหรือไม่ที่การนับวันที่จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 นั้นไม่ต้องนับวันหยุดประจำสัปดาห์สำหรับพนักงานรายวัน ?
Is it true that, for daily employee, weekend holiday is not included in calculation for special severance pay under section 17?

– กฎหมายห้ามเลิกจ้างคนท้อง แล้วจะทำอย่างไร ถ้าคนท้องนั้น เป็นส่วนหนึ่งของแผนกที่ยุบ?
The laws prohibit termination of employment on pregnant women. What should we do if that woman is a part of the dissolved department?

– การเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างเพราะไม่มีคำสั่งซื้อต้องขอศาลหรือไม่?และเหตุผลไม่เข้าข่าย พรบ.แรงงานสัมพันธ์ ในกรณีเลิกจ้างด้วย จะเลิกจ้างได้ไหม?
Do we have to ask for the court’s order in order to terminate the employment contract of a member of employee committee? If the reason is not within the scope of Labor Relation Act in case of termination of employment, can we terminate the employment?

– ข้อพิจารณาด้านกฎหมายที่ต้องรู้ เมื่อจะลดหรือเลิกจ้างพนักงาน
Must-know legal considerations when decreasing or terminating employment.

– เลิกจ้างพนักงาน  นายจ้างต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง
What does the employer have to pay when conducting termination of employment?

– มีวิธีการอย่างไร ที่ทำให้การลดพนักงาน ไม่เกิดปัญหาการต่อต้าน จากพนักงานและ ไม่เสียหายต่อภาพลักษณ์ขององค์กร
How to conduct downsizing without resistance from employees and without harming image of the organization.

– การลดจำนวนพนักงาน หรือเลิกจ้าง บางคน หรือจำนวนหนึ่ง เนื่องจาก ผลการประกอบการของบริษัทไม่ดี  แต่ยังไม่ถึงกับขาดทุน   นายจ้างทำได้ หรือไม่
Is it possible for the employer to conduct partial downsizing or layoff due to bad business profit of the company (but no loss)?