1. ระเบียบ ข้อบังคับการทำงาน เหมือนและต่างกับข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างอย่างไร
Are working rules and regulations different from working conditions? How?
2. หลักเกณฑ์ทางกฎหมายสำหรับข้อบังคับ การทำงานและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
Legal principles for working regulations and working conditions
3. สาระสำคัญ รายละเอียดที่ต้องระบุให้ครบถ้วนและชัดเจนในข้อบังคับมีอะไรบ้าง
What are essential parts which must be clearly and completely stipulated in the regulations?
4. การกำหนดเวลาทำงานแบบยืดหยุ่นทำได้หรือไม่
Is it possible to prescribe flexible working time?
5. ระเบียบ ข้อบังคับในการกำหนดและหลักเกณฑ์การหยุด
Rules and regulations prescribing holiday:
– การกำหนดวันหยุดประจำสัปดาห์
Prescribing weekend holiday
– การกำหนดวันหยุดประเพณี
Prescribing traditional holiday
– การกำหนดวันหยุดพักผ่อนประจำปี
Prescribing annual vacation holiday
6. ระเบียบข้อบังคับในการกำหนดและหลักเกณฑ์ในการทดลองงาน
Regulations and principles prescribing and rules for probation
– ประเภทการทดลองงาน
Types of probation
– ระยะเวลาทดลองงาน
Length of probation period
– สิทธิหน้าที่ระหว่างทดลองงาน
Rights and duties during probation period
7. ระเบียบ ข้อบังคับในการกำหนดและหลักเกณฑ์เกี่ยวกับเวลาทำงาน และเวลาพัก
Regulations and principles that prescribe working times and rest period
– เวลาทำงานปกติ (regular working times)
Regular working times
– ชั่วโมงทำงานปกติ (regular working hours)
Regular working hours
– เวลาพัก (rest period)
Rest period
8. ระเบียบ ข้อบังคับในการกำหนดและหลักเกณฑ์ในการทำงานล่วงเวลาและการทำงานในวันหยุด
Regulations and principles which prescribe overtime working and working on holiday
– ปัญหาการให้ทำงานล่วงเวลา โดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา แต่ให้ไปหยุดชดเชยวันอื่น
Problems when an employee works overtime without getting paid, but he is compensated by additional holiday.
– ปัญหาการแลกกะกันทำให้มีการทำงาน 2 กะ ต่อเนื่องโดยไม่จ่ายค่าล่วงเวลา
Problems on switching shift works that cause 2 continuous shift works without getting overtime pay.
– ปัญหาการคำนวณจ่ายค่าล่วงเวลา กรณีทำงานคาบเกี่ยวจากวันทำงานปกติจนถึงวันหยุด
– ประจำสัปดาห์
9. ระเบียบข้อบังคับในการกำหนดวันลา และหลักเกณฑ์การลา
Regulations for prescribing Leave and principles on Leave
– ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยเท่าไร่ จึงไม่ผิดระเบียบข้อบังคับและกฎหมาย
How many days can an employer do sick leave, which does not violate regulations and laws?
– ลูกจ้างมีสิทธิลาคลอดกี่วัน และมีสิทธิได้รับเงินเดือนเท่าไร
How many days can an employee do maternity leave? How much will she get paid?
– กรณีลูกจ้างต้องการใช้สิทธิในการทำหมันควรปฏิบัติอย่างไร
What kind of rights should an employee use when he/she wants to go for sterilization?
– ข้อบังคับใดบ้าง ที่กฎหมายกำหนดไว้
What regulations are prescribed by laws?
10. ระเบียบข้อบังคับในการกำหนดวินัยและโทษทางวินัย
Regulations for prescribing discipline and disciplinary actions
– ขอบเขตของระเบียบ ข้อบังคับในการกำหนดวินัยและการลงโทษ
Scope of the regulations, rules for prescribing discipline and disciplinary action
– ประกาศ ระเบียบ คำสั่ง ที่ฝ่าฝืนแล้ว จะได้รับโทษทางวินัย
Announcements, rules, orders which contains disciplinary sanction
– กรณีลงโทษทางวินัยขั้นร้ายแรงที่นอกเหนือมาตรา 119 กระทำได้เพียงใด มีผลดีและผลเสียประการใด
How far can disciplinary actions in serious situation which are beyond section 119 be enforced?
11. การกำหนดการร้องทุกข์
Prescribing submission of complaint
– ขอบเขตที่กฎหมายต้องการให้กำหนด
The scope that has to be prescribed by laws
– ปัญหาที่พบว่ากำหนดการร้องทุกข์ไม่ถูกต้อง
Problems on incorrect prescription of complaint
– การกำหนดการยุติข้อร้องทุกข์ โดยคำตัดสินของกรรมการผู้จัดการ
Prescribing settlement of complaint by a verdict of the managing director
12. การกำหนดการเลิกจ้าง ค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
Prescribing termination of employment, severance pay and special severance pay
– ปัญหาการเลิกจ้างระหว่างทดลองงาน ควรต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือไม่
Problems on termination of employment during probation period. Should advance notice be made?
– ปัญหาการเลิกจ้างตามสัญญาแบบมีกำหนดระยะเวลาที่ถูกต้อง
Problems on termination of employment under fixed- term contract
– การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายและไม่จ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ
Termination of employment which requires and does not requires severance pay, special severance pay
– การลาออก การเกษียณอายุ การ Early Retirement
Resignation, retirement and early retirement
13. วิธีปฏิบัติในการกำหนดการแก้ไขข้อบังคับจะต้องปฏิบัติอย่างไรจึงจะถูกต้อง
Practices for prescribing the correct procedures for amending the regulations
14. ถาม – ตอบ ปัญหากรณีต่าง ๆ
Q&A session on various problematic cases