เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
การลงโทษ เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามมาตรา 49 (ศาลแรงงาน)
1. เลิกจ้างโดยไม่มีสาเหตุ (ฎีกาที่ 2652/2523 , 3941/2549)
2. เลิกจ้างโดยไม่มีความผิด (ฎีกาที่ 1458/2524 , 3431/2525 , 46/2537)
3. มีความผิดไม่ถึงขั้นเลิกจ้าง
4. เลิกจ้างโดยเหตุอื่น นอกเหนือสัญญาจ้าง (ฎีกาที่ 1253/2526)
5. เลิกจ้างอันเป็นการลงโทษเกินระดับที่กำหนดไว้ (ฎีกาที่ 1684/2526 , 3453/2549)
6. ข้ามขั้นลำดับ หรือ ขั้นตอน (ฎีกาที่ 3360/2526)
7. ขัดต่อระเบียบของนายจ้าง (ฎีกาที่ 2067/2529)
8. อ้างว่ากระทำความผิดแต่ไม่มีหลักฐาน (ฎีกาที่ 2729/2529)
9. เลือกปฏิบัติ ลงโทษไม่เท่ากันโดยไม่มีสาเหตุ(ฎีกาที่ 5324/2538)
10. ลดคนแต่มีลูกจ้างผู้รับเหมา (ฎีกา 10217/2551)
11. ไม่เคยมีหนังสือเตือนก่อนเลย
12. เลิกจ้างโดยไม่มีเหตุสมควร (ฎีกาที่ 1347/2525 , 328/2543)
13. เลิกจ้างกรณีปรับปรุงหน่วยงาน (ฎีกาที่ 5396/2540 , 4799/2541)
14. ลูกจ้างฟ้องการกระทำอันไม่เป็นธรรมแล้ว ยังมาฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีก (ตามฎีกาที่ 12716 – 12718/2555)
————————————————————————————–
โดย : นายไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน
การลงโทษ เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ตามมาตรา 49
ในความเป็นจริงการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม หรือการบอกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ผู้ที่เป็นลูกจ้างสามารถร้องเรียน เพื่อไม่ให้นายจ้างถูกเอารัดเอาเปรียบ สามารถอ่านตัวบทกฎหมายแรงงาน เพื่อคุ้มครองตัวเองก่อน เพราะยังมีกฎหมายแรงงาน อีกหลายข้อที่คุ้มครอง ลูกจ้างในกรณี เลิกจ้างไม่เป็นธรรม
