1.ข้อควรระวังในการเขียนคำสั่งเลิกจ้าง   34  ข้อ
  34 cautions before writing a statement of termination of employment;

 

2.แบบฟอร์มการลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างควรเป็นอย่างไรตาม มาตรา 119 สาระสำคัญของหนังสือเตือน 18 ข้อ
  Forms of disciplinary penalty and proper termination of employment according to section 119, 18 significant points of a warning letter;
 
 2.2 กรณีร้ายแรง 6 กรณี  ที่เป็นข้อกฎหมาย
      6 serious instances which are legal provisions

3.การเขียนระเบียบวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างที่รัดกุมทำอย่างไร
  How to write concise rules, regulation, penalty and termination of employment;

4.การเลิกจ้างที่ไม่เกี่ยวกับ มาตรา 119 คืออะไร  …. 4 กรณี …..
  What is the termination of employment that is not relevant to section 119?(…4 instances…)

5.ข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างมีอะไรบ้างที่จำเป็นต้องทราบ
  What are the vital legal provisions concerning termination of employment?

        5.1 เมื่อเลิกจ้างลูกจ้างไปแล้วลูกจ้างจะฟ้องได้ 13 ประเด็น
             13 lawsuit issues can be raised by the employee after his/her        employment was terminated;

        5.2 วิธีแจ้งเลิกจ้าง  5  วิธี
              5 ways to terminate the employment

6.บริษัทฯ จะเสียหาย และต้องจ่ายอะไรบ้างถ้าเลิกจ้างไม่ถูกต้อง
  What types of liability and damages, which the company must be liable, can be arisen if the termination of employment has been unlawfully committed? 

       6.1 เลิกจ้างผิดพลาด 18 ข้อ
            18 points of mistaken terminations of employment

7.ก่อนเลิกจ้างควรปฏิบัติอย่างไร
  What are the proper practices prior to terminating the employment?
    
      7.1 วิธีสอบสวนให้ได้ประสิทธิภาพ 16 ข้อ
           16 tips for efficient investigations

8.ศาลมีสิทธิสั่งรับกลับเมื่อบริษัทฯ เลิกจ้างไปแล้วหรือไม่ ? และทำอย่างไรให้พ้นจากการที่ศาลสั่งรับกลับ
  Can the court order the company to re-employ the employee, even after  the termination of employment? How can the company avoid such  situation?

        8.1 ๑๕  เหตุเลิกจ้างไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม
              15 instances which are not considered ‘inequitable’ termination of      employment 

9.จริงหรือไม่ที่การนับวันที่จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 นั้นไม่    ต้องนับวันหยุดประจำสัปดาห์สำหรับพนักงานรายวัน ?
  Is it true that holiday is not counted for special severance pay under section 17, in case of daily-basis employee?

    9.1นับวันบอกกล่าวล่วงหน้าอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
           How to count the day for giving advance notice in a lawful manner;

10.ทำอย่างไรจึงจะถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกสัญญา การจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ เลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ
   What are an ‘equitable’ termination of employment, advance notice before termination of employment, severance pay, special severance pay  and termination of employment for business reason?

11.การลดขนาดองค์ โดยการจัดโครงการเกษียณอายุก่อนครบกำหนดทำได้หรือไม่ ภายใต้เงื่อนไขอย่างไร
   Is it possible to downsize the organization by applying early-retirement plan? Under what conditions?
 
12.ถาม – ตอบเกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้าง
   Q & A session concerning problems on termination of employment