1. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้างลูกจ้างและฝ่ายบุคคลต้องรู้
Essences of Labor Laws which employers, employees and HR must know;
2. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน
Roles, duties and responsibilities of executives according to Labor Laws
– การมอบหมายงานในหน้าที่ การให้ช่วยทำงานอื่น หรือให้ช่วยทำงานนอกสถานที่
Assigning jobs under scopes of works, assigning employees to help others, or to do jobs that beyond the scope of works;
– การแต่งตั้ง โอน ย้าย
Appointing, transferring and moving;
– การออกใบผ่านงาน
Issuing a working certificate
– การให้ความดีความชอบ
Considering and granting merits;
– การออกค่าเดินทางไป – กลับ
Paying the cost of travel;
– การบอกเลิกจ้างที่ต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วงหน้า(กรณีเป็นลูกจ้าง หรือลูกจ้างทดลองงาน)
Noticing the termination of employment which requires and does not require payment of remuneration in lieu of advance notice (in case of being employees or probationary employees);
– การให้สวัสดิการต่างๆ แก่ลูกจ้างแรงงานตามกฎหมาย
Granting welfares to employees according to the laws;
– การรับผิดร่วมกับนายจ้าง
being jointly liable with employers
3. การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษทางวินัย
Disciplinary actions and disciplinary measures
– หลักเกณฑ์การทำผิดวินัยมีอย่างไร
What are the principles on breach of discipline?
– เทคนิคการลงโทษที่เหมาะสมถูกต้องตามกฎหมายและให้แรงงานสัมพันธ์มีความราบรื่น
Tips for proper and lawful punishments which smooth labor relations;
– การลงโทษกรรมการลูกจ้าง
Penalty for members of the employee committee
4. กลยุทธ์การจัดการกับพนักงานที่ชอบสร้างปัญหาต่อองค์การ
Strategies for Dealing with Troublemaker Employees
– ถูกสั่งย้ายไปทำงานอื่น แต่เจ้าตัวปฏิเสธอ้างว่าเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ อ้างแม้ไม่ลดเงินเดือน แต่ลดรายได้ อ้างไม่มีความถนัด อ้างไม่ได้จ้างเข้ามาตำแหน่งนั้นๆ สารพัดจะอ้าง
When the employee is transferred to another workplace or another task, but he/refuses to go, claiming that the working condition is less favorable, claiming that although the wage remains the same, his income is decreased, claiming that he has no expertise, claiming that he was not hired to work in such position, etc.
– ขอลาเรียน ลาสอบบ่อยๆ ทำให้เสียงาน ถ้าไม่ให้ไปก็หาว่าปิดโอกาสความก้าวหน้า
The employee makes several requests for studying, exam leaves which ruin the work, claiming that prohibition him from leaving means obstructing him from advancement.
– เป็นผู้บังคับบัญชา แต่ทำตัวไม่เหมาะสม ไม่เป็นตัวอย่างที่ดีแก่ลูกจ้าง เลิกจ้างได้ไหม
Can we terminate the employment contract of the supervisor who behaves improperly, not being a good model for employees?
– ระเบียบกำหนดให้โทรแจ้งทันทีที่ทำได้ในวันที่ป่วย ลูกจ้างอยู่ในวิสัยที่แจ้งได้แต่ว่าไม่โทรแจ้ง มาทำงานแล้วจึงยื่นใบลาป่วย จะลงโทษได้หรือไม่ ถือว่าขาดงานตัดค่าจ้างได้หรือไม่ ระเบียบการลาที่ดีควรเป็นอย่างไร
The working rules states that an employee shall make a call to inform his sick leave at the day he is sick. He was capable to make a call but he did not. Later, he came to work and submitted the letter for sick leave. Can we punish him? Is it considered an absence from work which allows us to cut his wages? What should be proper rules for leaving?
– มีปัญหามาก หัวหน้าให้อภัย แต่ให้เขียนใบลาออกไว้ล่วงหน้า โดยเว้นวันที่ไว้ หากทำผิดอีกลงชื่อให้ลาออกทำได้หรือไม่
The employee has caused lots of troubles. The supervisor forgives him but order him to write the letter of resignation in advance, leaving the date blank. If the employee causes trouble again, he has to sign the letter. Is this practicable?
– ยื่นใบลาออกแล้ว แต่อ้างว่าไม่สมัครใจออก จะเปลี่ยนใจไม่ลาออกนายจ้างไม่ยอมได้ไหม
The employee has submitted the letter of resignation but he later claims that it was not a voluntary action and he has changed his mind. Can the employer be against this kind of arbitrary manner?
– ลูกจ้างป่วยบ่อยมาก จึงกำหนดให้ แสดงใบรับรองแพทย์แม้ลา 1 วัน ทำได้หรือไม่
The employee is sick several times. Therefore, the employer prescribes that the employee must show the medical certificate, even for a one-day sick leave. Is this practicable?
– ลูกจ้างลาออกล่วงหน้า 30 วัน แต่นายจ้างให้ออกเลย ถือเป็นการเลิกจ้างหรือไม่ ผลจะเป็นอย่างไร
The employee has resigned for 30 days in advance, but the employer makes it effective at once. Is it considered a termination of employment? What is the consequence?
– จะเตรียมเลิกจ้างต้องตรวจดูอะไรบ้าง
What are the concerns for preparation on a termination of employment?
– การปัองกันการถูกฟ้องหมิ่นประมาทกรณีเลิกจ้างพนักงาน แล้วพนักงานไม่ผิดตามเหตุเลิกจ้าง
Preventive measures against defamation lawsuits in case that after termination of employment, the employee is found not guilty under the grounds for the termination of employment.
– จะสอบสวนความผิดทำอย่างไรจึงรัดกุม
How to conduct discreet investigation.
– ความผิดร้ายแรงมีหลักพิจารณาอย่างไร
– หยุดงานเป็นนิจ โดยอ้างว่าป่วย ลาป่วยเท็จ ไม่อนุญาตให้ลากิจและหยุดงานไป
Frequent absence from work; claiming that he is sick, false sick leave, leave for necessary business is not allowed and he becomes absent from work.
– มีพฤติกรรมส่อทุจริต ใช้หน้าที่หาประโยชน์ใส่ตน แต่ไม่มีหลักฐานผูกมัด เอางานนอกมาทำ เบิกเงินโดยใช้เอกสารเท็จ
The employee tends to behaves dishonestly, abusively and corruptively but no evidence can be found. He uses office-hour to do outside job and withdraw money by using false documents.
– ชอบพูดจาให้ร้ายบริษัท ทำให้พนักงานอื่นมอง บริษัทในแง่ลบ ปิดประกาศ ยุยงส่งเสริมก้าวร้าวต่อบริษัท
The employee always disparagingly talks about the company, which negatively impact the company’s image against aspects of other employees. He also posts a placard and instigates aggressiveness against the company
– แอบเล่นการพนันผิดร้ายแรงแค่ใหน
What is the appropriate level of guilt, in case of surreptitious gambling?
– ตอกบัตรลงเวลาแทนกัน อ้างอย่างไรจึงเลิกจ้างได้
What is the proper method to terminate the employment on the ground of false clock in?
– แกล้งป่วยบ่อยๆ เพื่อให้บริษัทเลิกจ้าง จะเอาค่าชดเชย
The employee makes several false sick leaves, pressuring the company to terminate the employment in order to obtain severance pay.
– ถูกเตือนหลายครั้งแต่ไม่ซ้ำคำเตือนทำให้เลิกจ้างไม่ได้
Several warnings have been issued, but not repeated. It makes termination of employment impracticable.
– ดื่มสุราเป็นอาจิณคล้ายเป็นพิษสุราเรื้อรัง แต่เมาก็มาทำงาน เมาสุราอาละวาด ดื่มเหล้าก่อนทำ OT
The employee drinks so habitually that he becomes alcoholism, but still comes to work and drinks before working overtime.
– มีหนี้สินรุงรัง โกงเงินเพื่อน โกงแชร์ เดินโพยหวยใต้ดิน
The employee becomes insolvent, embezzles money from his friends, shares, distributes illegal lottery.
– ตักเตือนตอนเช้า บ่ายเลิกจ้างเพราะผิดซ้ำทำได้หรือไม่
The warning is made in the morning. Can the employment be terminated in the afternoon if the offence is repeated?
– ปฏิเสธที่จะร่วมมือในการทำงานล่วงเวลาบ่อยๆ บอกจะทำ OT พอถึงเวลาไม่ยอมมา
The employee often refuses to work overtime, informing that he will do but later change his mind.
– โต้เถียงผู้บังคับบัญชาแบบก้าวร้าวไม่เคารพ ไม่เชื่อฟังคำสั่ง
The employee aggressively, disrespectfully argues with his supervisor and does not obey the order.
– ต้องคดีอาญาต้องสู้คดีกันยาวเป็นปีๆ เลิกจ้างไม่ได้ เพราะยังไม่ถูกสารตัดสินให้จำคุก
The employee becomes a defendant in criminal case. The trial may take several years. His employment cannot be terminated because the final judgment of imprisonment has not been rendered yet.
– เปิดเผยเงินเดือนให้คนอื่นรู้ ทำให้พนักงานวิพากษ์วิจารณ์เปรียบเทียบกัน เกิดความระส่ำระสาย
The employee reveals his salary rate to others which causes wide criticism among groups of employees and turmoil.
– พัสดุในความรับผิดชอบหายแต่ว่าไม่มีหลักฐานว่าใครโจรกรรม
The employee lost his supplies, which are under his responsibility. No evidence on robbery is found.
– ชกต่อยกันในงานสังสรรค์ซึ่งจัดนอกสถานที่ทำงานผิดร้ายแรงหรือไม่
The employees brawled and fought with each other in the party conducted outside the workplace. The supervisor was assaulted outside the workplace. Is this considered a serious offence?
5. ปัญหาและข้อควรระวังเกี่ยวกับความผิดของนายจ้างผู้บริหาร หัวหน้างานและลูกจ้างตามกฎหมายแรงงานกรณีต่างๆ และการฟ้องร้องและการดำเนินคดีแรงงาน
Problems and cautions concerning liability of executive employers, foremen and employees according to labor laws and lawsuits and litigation for labor case;
6. การบริหารจัดการพนักงาน OUTSOURC สำหรับผู้บริหารหรือหัวหน้างาน
Administration for outsource staffs for executives or supervisors
– ข้อกฎหมาย
Legal provisions
– มาตรา 11/1
Section 1/1
– ความรับผิดชอบของผู้บริหาร
Responsibility of excutives
7. กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องล่าสุด
Most updated relevant labor laws
8. ถาม – ตอบ
Q&A
– เปิดให้ซักถามปัญหาอื่นๆ เกิดขึ้นจริง
Panel session on actual problems
———————————————————————————–