ทดสอบความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
1. วิธีการให้ลูกจ้างทราบหนังสือเตือนทำอย่างไร
2. การเลิกจ้างลูกจ้างที่ถูกตักเตือนโดยไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย
3. กรณีศึกษาต่างๆ ที่เกี่ยวกับการตักเตือน
4. ฝ่ายบุคคลจะมีเทคนิคในการแจ้งให้ลูกจ้างทราบคำเตือนอย่างไร หากลูกจ้างไม่ลงชื่อรับทราบคำเตือน
5. หากนายจ้างเตือนด้วยวาจา แต่บันทึกการลงโทษไว้เป็นลายลักษณ์อักษร จะถือว่าเป็นการเตือนด้วยวาจา หรือเตือนเป็นหนังสือ ซึ่งจะมีผลกระทบต่อการจ่ายค่าชดเชย
6. แนวทางการพิจารณาว่าเป็น “สัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลา” หรือ “สัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดเวลา” ซึ่งมีผลกระทบต่อการบอกกล่าวล่วงหน้าเป็นอย่างไร
7. กรณีตกลงทำสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาจ้างแน่นอน หากนายจ้างต้องการจะเลิกสัญญาจ้างก่อนครบกำหนดระยะเวลานายจ้างต้องมีหน้าที่บอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างหรือไม่
8. นายจ้างอาจเลิกจ้างลูกจ้างได้โดยไม่ต้องบอกกล่าวล่วงหน้า ในกรณีที่ลูกจ้างได้กระทำผิดร้ายแรง มีแนวทางการตีความอย่างไรที่จะถือว่าเป็น “การกระทำผิดที่ร้ายแรง”
9. นายจ้างควรใช้ดุลยพินิจในการลงโทษทางวินัยอย่างไรเพื่อลดข้อพิพาทแรงงาน กรณีใดที่ไม่ถือว่าลูกจ้างฝ่าฝืนข้อบังคับการทำงาน การกระทำใดที่ถือว่าเป็นการฝ่าฝืนในกรณีที่ร้ายแรง หรือ ไม่ร้ายแรง
10. การเลิกจ้างลูกจ้างทดลองงานอย่างไรให้ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน
11. การลาออก การปลดออก การไล่ออก : แนวทางการพิจารณาเพื่อบริหารความเสี่ยงกฎหมายแรงงาน
12. การสิ้นวุดสัญญาจ้างเมื่อครบกำหนดเวลา…..
13. ถึงแก่กรรมก่อนเลิกจ้างจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่
14. การสิ้นสุดสัญญาจ้างโดยการจัดทำ “โครงการเกษียณอายุก่อนกำหนด” (Early Retirement Program)
15. แนวโน้มการจัดทำโครงการเกษียณอายุก่อนกำหนดกับข้อพิพาทแรงงาน
16. แนวปฎิบัติที่ดีในการกำหนดกลุ่มเป้าหมาย จัดทำคำเชื้อเชิญและข้อตกลงสละสิทธิสำหรับโครงการ Early Retirement
17. ประเด็นที่ฝ่าย HR พึงพิจารณาเมื่อต้องจัดทำ Early Retirement Scheme
18. หลักเกณฑ์การจ่ายเงินที่ถูกต้องตามกฎหมายแรงงาน เนื่องจากการสิ้นสุดสัญญาจ้างในกรณีต่างๆ
19. การตักเตือนด้วยวาจา ข้อความในหนังสือตักเตือนทำอย่างไร
—————————————————————————————–