คำสั่งลดค่าจ้าง เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและไม่เป็นคุณ ลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างหาอาจทำได้ไม่ – ทนายแรงงาน ไพบูลย์นิติ ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

คำพิพากษาฎีกาที่ 11679-11682/2553

นายชุมพล อินทร์พรหม กับพวกรวม 4 คน โจทก์

บริษัท ไทยสตีลเคเบิล จำกัด (มหาชน) จำเลย

เรื่อง คำสั่งลดค่าจ้าง เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างและไม่เป็นคุณ ลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างหาอาจทำได้ไม่

1. โจทก์ทั้งสี่ฟ้องว่า ได้รับค่าจ้างอัตราเดือนละ 7,490 บาท 7,420 บาท 7,420 บาท และ7,420 บาท ตามลำดับ ต่อมาเมื่อวันที่ 30 มิถุนายน 2550 จำเลยมีคำสั่งลดค่าจ้างโจทก์ทั้งสี่ลงเหลือเดือนละ 7,000 บาทต่อคน โดยโจทก์ทั้งสี่ไม่ยินยอมอันเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ขอให้ศาลมีคำสั่งเพิกถอนคำสั่งลดค่าจ้างของจำเลยและให้จำเลยปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิม พร้อมดอกเบี้ยในอัตรา ร้อยละ 15 ต่อปี นับจากวันฟ้องเป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จแก่โจทก์ทั้งสี่ตามลำดับ

2. จำเลยให้การว่า จำเลยรับโจทก์ทั้งสี่จากบริษัท วงษ์สวัสดิ์ฯ จำกัด ซึ่งเป็นบริษัทรับเหมาแรงงานมาเป็นพนักงานของจำเลย เดิมโจทก์ทั้งสี่ได้รับค่าจ้างเป็นรายวันจากบริษัท วงษ์สวัสดิ์ฯ จำกัด วันละ 260 บาท เมื่อเป็นพนักงานของจำเลยแล้ว ได้รับค่าจ้างเดือนละ 7,000 บาท เมื่อผ่านการทดลองงานจะไม่มีการปรับค่าจ้างจนกว่าอายุงานครบหลักเกณฑ์การปรับค่าจ้างประจำปี ก่อนที่จะรับโจทก์ทั้งสี่จำเลยได้ชี้แจงให้โจทก์ทั้งสี่ทราบแล้ว แต่โจทก์ทั้งสี่ได้รับค่าจ้างเกินกว่าสิทธิที่จะได้รับ ซึ่งเกิดจากการผิดพลาดของจำเลย ขอให้ยกฟ้อง

3. ศาลแรงงานกลางพิพากษาให้เพิกถอนคำสั่งจำเลยที่ลดค่าจ้างของโจทก์ทั้งสี่ และให้จำเลยปฏิบัติตามข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างเดิมหรือไม่ต่ำกว่าเดิม ให้จำเลยชำระค่าจ้างแก่โจทก์ทั้งสี่เป็นเงิน 980 บาท 840 บาท 840 บาท และ 840 บาทตามลำดับ พร้อมดอกเบี้ยในอัตราร้อยละ 15 ต่อปี นับแต่วันฟ้อง (ฟ้องวันที่ 28 สิงหาคม 2550) เป็นต้นไปจนกว่าจะชำระเสร็จ

4. ศาลฎีกาพิพากษายืน

รวบรวมโดยนายไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น (บ.1/43)
www.paiboonniti.com