Site icon ทนายแรงงาน ไพบูลย์นิติ ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

เมื่อเกิดเหตุร้ายแรง

เมื่อเกิดเหตุร้ายแรงให้พิจารณาดังนี้
1. ผิดข้อบังคับหรือไม่
2. ลักษณะการกระทำผิด
3. ตำแหน่งผู้กระทำผิด
4. สภาพของงาน
5. ผลอาจก่อให้เกิดความเสียหาย

Exit mobile version