การจ้างแรงงานเด็กมีข้อปฏิบัติอย่างไรบ้าง

ข้อปฏิบัติสำหรับการจ้างแรงงานเด็กแบบสั้นๆเข้าใจง่าย มีดังนี้

1. ห้ามนายจ้างจ้างเด็กอายุตำกว่า 15 ปีเข้าทำงานโดยเด็ดขาด แปลความได้ว่า สามารถจ้างเด็กอายุตั้งแต่ 15 ปีบริบูรณ์ แต่ยังไม่ถึง 18 ปี ส่วนผู้ที่มีอายุตั้งแต่ 18 ปีขึ้นไป ถือว่าไม่ใช่แรงงานเด็ก

2. นายจ้างต้องแจ้งการจ้างลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กต่อพนักงานตรวจแรงงานภายใน 15 วัน นับแต่วันที่เด็กเข้าทำงาน และแจ้งการสิ้นสุดการจ้างลูกจ้างต่อพนักงานตรวจแรงงาน ภายใน 7 วัน นับแต่วันที่เด็กออกจากงาน

3. นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กมีเวลาพักวันหนึ่งไม่น้อยกว่า 1 ชั่วโมงหลังจากที่ลูกจ้างทำงานมาแล้วไม่เกิน 4 ชั่วโมง

4. ห้ามนายจ้างจัดให้ลูกจ้างซึ่งเป็นเด็กทำงานระหว่าง 22.00 – 06.00 น.

5. ห้ามนายจ้างจ้างลูกจ้างทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุด ไม่ว่าเด็กจะยินยอมหรือไม่ก็ตาม

6. ห้ามไม่ให้นายจ้างให้ลูกจ้างเด็กทำงานที่มีลักษณะเป็นอันตรายต่อสุขภาพอนามัย หรือความปลอดภัยของเด็ก เช่น งานปั๊มโลหะ งานใช้เลื่อยเดินด้วยพลังงานไฟฟ้า หรือเครื่องยนต์ งานที่อยู่ในอุณหภูมิสูงกว่า 45 องศาเซลเซียส งานบนนั่งร้านที่สูงกว่าพื้นดินตั้งแต่ 10 เมตรขึ้นไป เป็นต้น

7. ห้ามไม่ให้นายจ้างให้ลูกจ้างเด็กทำงานในสถานที่ต่างๆ เช่น โรงฆ่าสัตว์ สถานเต้นรำ สถานที่เล่นการพนัน สถานที่ที่มีอาหาร สุรา น้ำชา หรือเครื่องดื่มอย่างอื่นจำหน่ายและบริการ โดยมีผู้บำเรอสำหรับปรนนิบัติลูกค้า

8. นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างของเด็กให้แก่เด็กโดยตรง

9. ห้ามนายจ้างเรียกหรือรับเงินประกันจากลูกจ้างเด็ก