ฎีกาแรงงาน
ทดสอบความรู้ด้านกฎหมายแรงงาน
1. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้างลูกจ้างและฝ่ายบุคคลต้องรู้Essences of Labor Laws which employers, employees and HR must know; 2. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงานRoles, dutie...
• สุดสุดการจ้าง เลิกจ้าง ลาออก ไล่ออก ให้ออก เกษียณอายุ ถึงแก่กรรม เกษียณอายุก่อนกำหนัด – ความเหมือนความแตกต่างEnd of end of employment, termination of employment, dismissal, retirement, decease , ear...
1. นายจ้างเลิกจ้างผิดพลาด มี 18 ข้อ อะไรบ้างWhat are 18 points on erroneous termination of employment? 2. ข้อกฎหมาย ที่จ่ายตามผลงานมีข้อควรระมัดระวังอย่างไรWhat are the cautious issues for legal pr...
Program Highlight• หลักคิดและขั้นตอน “การดำเนินการทางวินัยกับพนักงานและการเตือนหรือเลิกจ้างMain ideas and procedures on “imposing disciplinary action against employees and warning or termination of e...
วัตถุประสงค์ : Objectives: 1. เพื่อให้ HR หรือฝ่ายบุคคล ได้รับความรู้ความเข้าใจในการเตรียมคดี และการจัดทำเอกสารก่อนส่งข้อมูลให้ทนายความ และก่อนนำคดีเข้าสู่การพิจารณาคดีของศาลTo let HR department und...
การเรียกร้องเกิดขึ้นจากอะไร ก่อนหน้านั้นเราสามารถทำอะไรได้บ้างในฐานะตัวแทนฝ่ายนายจ้าง ในขณะที่การบริหารงานบุคคลในองค์กร ก็จำเป็นต้องมีระเบียบ กฎเกณฑ์ เพื่อให้การจัดการเป็นไปด้วยความเรียบร้อ...
1. ข้อควรระวังในการออกหนังสือเตือน มี 18 ข้อ18 cautions for issuing a warning letter 2. วิธีเขียนคำสั่งเลิกจ้างมีทั้งหมด 34 ข้อ34 methods for drafting an order of termination of employment 3. เงิ...
1. ข้อกฎหมายเกี่ยวกับการเกษียณอายุ Legal provisions regarding retirement 2. การจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายSeverance payment by laws 3. วิธีการจ่าย จ่ายครั้งเดียว / แบ่งจ่าย ได้หรือไม่ ? อย่างไร ?Pa...
• ถูกสั่งย้ายไปทำงานอื่นหรือหน้าที่อื่น แต่เจ้าตัวปฏิเสธอ้างว่าเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณ อ้างแม้ไม่ลดเงินเดือน แต่ลดรายได้ อ้างไม่มีความถนัด อ้างไม่ได้จ้างเข้ามาตำแหน่งนั้น ๆ สารพัดจะอ้า...