– ปัญหาข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับ OUTSOURCING ที่นายจ้างควรทราบ
– Legal problems on outsourcing which should be understood by an employer
– ลักษณะงานที่เข้าข่ายการเหมาค่าแรงตามมาตรา 11/1 (2551) {เดิมเป็น มาตรา 5(3) 2541}
Nature of works which are within the scope of a lump sum method of wage payment under section 11/1 (2551) {a former section 5(3) 2541}.
– ลักษณะงานที่เป็นการเหมาช่วงตามมาตรา 5
– ความรับผิดของนายจ้าง ผู้ว่าจ้าง กรณีเป็นการจ้างเหมาค่าแรงจ้างเหมาช่วง
Liability of employers, hirers in case of a lump sum payment and sub-contracting
– ลักษณะงานจ้างทำของที่แตกต่างจากการจ้างแรงงานและแตกต่างในความรับผิดที่ควรทราบ
Nature of hire of work which is different from employment in the aspect of liability, which should be understood
– การจ้างผู้รับเหมาแรงงานต่อไปนี้เข้าข่ายการจ้างแบบใด ความรับผิดชอบเป็นอย่างไร
What types of sub-contracting are these following hires? What are the liabilities?
– จ้างคนมาทำอาหารเลี้ยงพนักงาน
Hiring cooks for feeding employees
– จ้างบริษัทรักษาความปลอดภัย
Hiring a security guard company
– จ้างบริษัททำความสะอาด
Hiring a cleaning company
– จ้างแพทย์/พยาบาลประจำบริษัท
Hiring a medical doctor/ nurse for the company
– จ้างผู้รับเหมาให้มาช่วยดูงานต่อเติมโรงงาน
Hiring a sub-contractor to do maintenance, renovate the factory
– จ้างบริษัทจัดหาคนงาน เลขา วิศวกร แต่ให้เป็นลูกจ้างของผู้จัดทำ
Hiring a recruiting company to look for workers, secretaries, engineers but for being an employee of the contributor
– แนวทางในการพิจารณา OUTSOURCING…………. ข้อ
Guidelines for considering outsourcing,………..points
– ถาม-ตอบ
Q&A
****************************************************************************************