1.แบบฟอร์มการลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างควรเป็นอย่างไรตาม มาตรา 119
2.การเขียนระเบียบวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างที่รัดกุมทำอย่างไร
3.การเลิกจ้างที่ไม่เกี่ยวกับ มาตรา 119 คืออะไร
4.ข้อกฎหมายที่เกี่ยวกับการเลิกจ้างมีอะไรบ้างที่จำเป็นต้องทราบ
5.บริษัทฯ จะเสียหาย และต้องจ่ายอะไรบ้างถ้าเลิกจ้างไม่ถูกต้อง
6.ก่อนเลิกจ้างควรปฏิบัติอย่างไร
7.ศาลมีสิทธิสั่งรับกลับเมื่อบริษัทฯ เลิกจ้างไปแล้วหรือไม่ และทำอย่างไรให้พ้นจากการที่ศาลสั่งรับกลับ
8.การลดเงินเดือนลูกจ้าง ในกรณีที่ลูกจ้างยินยอมตกลงด้วย นั้นหากภายหลังเลิกจ้างต้องทำอย่างไร
9.จริงหรือไม่ที่การนับวันที่จะต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้าตามมาตรา 17 นั้นไม่ต้องนับวันหยุดประจำสัปดาห์สำหรับพนักงานรายวัน
10.การเลิกจ้างกรรมการลูกจ้างเพราะไม่มีคำสั่งซื้อต้องขอศาลหรือไม่และเหตุผลไม่เข้าข่าย พ.ร.บ.แรงงานสัมพันธ์ ในกรณีเลิกจ้างด้วย จะเลิกจ้างได้ไหม
11.ทำอย่างไรจึงจะถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม การบอกกล่าวล่วงหน้าก่อนเลิกสัญญา การจ่ายค่าชดเชย ค่าชดเชยพิเศษ เลิกจ้างเนื่องจากเหตุผลทางเศรษฐกิจ
12.การลดขนาดองค์ โดยการจัดโครงการเกษียณอายุก่อนครบกำหนดทำได้หรือไม่ ภายใต้เงื่อนไขอย่างไร
13.ถาม ตอบเกี่ยวกับปัญหาการเลิกจ้าง