เทคนิคในการสอบสวนทางวินัย การลงโทษ และการเลิกจ้างอย่างถูกต้อง
Techniques for rightful disciplinary investigation, disciplinary action and termination of employment
1. บริษัทจะเสียหาย และต้องจ่ายอะไรบ้างถ้าเลิกจ้างไม่ถูกต้อง
What does the company have to be liable if the termination of employment is wrongfully made?
2. วิธีกำหนดประเด็นการสอบสวนความผิด และการตั้งคำถามที่ทำให้ได้ข้อมูล ที่ครบถ้วน
Methods of prescribing issues of investigation offences and how to conduct inquisition for obtaining thorough information
3. ควรบันทึกการสอบสวนอย่างไรจึงจะรัดกุม
How to concisely record an investigation
4. ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวน การลงโทษและการเลิกจ้าง ที่จำเป็นต้องทราบ
Legal provisions concerning investigation, punishment and termination of employment, which should be understood
5. เทคนิคที่เป็นประโยชน์ในการสอบสวนทางวินัย
Useful techniques for disciplinary investigation
6. ทำอย่างไรเมื่อพนักงานไม่ให้ความร่วมมือในการสอบสวน ไม่ให้ข้อมูล ไม่ยอมรับผิด (ทั้ง ๆ ที่ผิดจริง) ไม่ยอมเซ็นชื่อรับรองผลการสอบสวน เป็นต้น
What to do when the employee does not cooperate with the investigation; giving no information, no confession (despite he is really guilty), refuses to sign the investigation approval
7. แบบฟอร์มการลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างควรเป็นอย่างไร
What are the proper disciplinary action forms and termination of employment?
8. การกำหนดระเบียบวินัย การลงโทษและการเลิกจ้างที่รัดกุมทำอย่างไร
How to concisely prescribe regulations, disciplinary actions and termination of employment
9. ถาม – ตอบ ปัญหาในการสอบสวน การลงโทษและการเลิกจ้างที่ถูกต้อง
Q&A session on investigation troubles, rightful disciplinary action and termination of employment
******************************************************************************