1. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานสัมพันธ์
Essences of laws on labor relation
2. การบริหารจัดการเกี่ยวกับข้อพิพาทแรงงาน
Management and administration with regard to labor dispute
►►ข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
Agreements on employment conditions
►► การแจ้งข้อเรียกร้อง / การเจรจา / การไกล่เกลี่ย
Submission of demands/negotiation/ mediation
►► ข้อพิพาทแรงงานและการระงับข้อพิพาทแรงงาน
Labor dispute and labor dispute settlement
►► การนัดหยุดงานและการปิดงาน
Labor strike and shut-down
3. สิทธิหน้าที่ของนายจ้างและลูกจ้าง
Rights and duties of employers and employees
►► กำหนดโดยกฎหมาย (by Law)
Prescribed by laws
►► กำหนดโดยความตกลง ( by Mutual Agreement)
Prescribed by mutual agreements
4. องค์ประกอบที่สำคัญของข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง ที่ทุกองค์การต้องทำเนื่องจากกฎหมาย บังคับ
Significant factors of agreements on employment conditions which shall be followed by every organization according to the laws
5. หลักการของแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร การกำหนดกติกา การอยู่ร่วมกันระหว่างฝ่ายจัดการและ ฝ่ายผู้ใช้แรงงาน
Principles on labor relation in an organization, prescribing regulations, cooperation between administrative parties and employees
6. สภาพการจ้างและข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้างมีความหมายอย่างไร ยกเลิกได้หรือไม่
What do Employment conditions and agreements on employment conditions mean? Are they revocable?
7. เทคนิคการสร้างแรงงานสัมพันธ์ที่ดี หลักการทำความเข้าใจระหว่างนายจ้าง และลูกจ้าง
Techniques on establishing good labor relation, principles on consistent understanding between employers and employees
8. กรณีการยื่นข้อเรียกร้องที่ตกลงกันไม่ได้และกรณีข้อพิพาทแรงงานที่ตกลงกันไม่ได้เป็นอย่างไรและควรปฏิบัติอย่างไร
What are cases on submission of disagreeable demands and disagreeable labor dispute ? What should be the proper practices?
9. ข้อจำกัดการใช้อำนาจการบริหารงาน สำหรับนายจ้างตามกฎหมาย
Limitation of using administrative power for an employer according to the laws