วัตถุประสงค์ :
Objectives:

 

1. เพื่อให้ HR หรือฝ่ายบุคคล ได้รับความรู้ความเข้าใจในการเตรียมคดี และการจัดทำเอกสารก่อนส่งข้อมูลให้ทนายความ และก่อนนำคดีเข้าสู่การพิจารณาคดีของศาล
To let HR department understand litigation preparation and document preparation before submitting the information to lawyers and before bringing the case to court trial

2. เพื่อให้เข้าใจถึงการปฎิบัติงานของศาลในการพิจารณาคดีเพื่อเป็นประโยชน์ในการทำงานคู่กับทนายความได้อย่างไม่ติดขัดและเข้าใจในทางเดียวกัน
To understand practices of the court on trial of a case which is useful for seamless cooperation with the lawyer and consistent understanding

3. เข้าใจถึงขั้นตอนในการปฎิบัติงาน ระเบียบ และแนวปฎิบัติของศาลแรงงาน เพื่อสามารถเตรียมคดีดำเนินการขึ้นศาลได้อย่างเข้าใจ และอย่างถูกต้องตามกฎหมาย ในฐานะที่เรามิได้เป็นนักกฎหมาย
To understand procedures, rules and practices of Labor Court in order to be able to perceptively and lawfully prepare a case for trial, as a non-lawyer position

Details :
1. ก่อนเป็นคดี….
Before becoming a lawsuit…

1.1 สวนสวนข้อเท็จจริงให้ครบ 16 ข้อสำคัญหลักๆ 
16 significant points of fact shall be completely investigated

1.2. รวบรวมพยานเอกสาร พยานวัตถุ
Gather documentary evidence and physical evidence

1.3 บันทึก V.D.O. เหตุการณ์ทั้งหมดที่เกิดขึ้น
Record all happening events by video camera

1.4 หลักการเขียนคำสั่งเลิกจ้างให้เป็นไปตามกฎหมาย 33 ข้อ
33 principles on drafting a lawful order of termination of employment  

1.5 ศึกษาข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง
Study related legal principles

2. เมื่อรับคดี แล้วต้องปฎิบัติอย่างไรให้คดีนั้นศาลเห็นพ้องกับเรามากที่สุด
When the case is brought into trial, what should we do to make the court agree with us most?

2.1 วิเคราะห์คำฟ้องโดยละเอียด
Thoroughly analyze the claim

2.2 วิเคราะห์ปัญหาเหตุการณ์ที่เกิดในขณะนั้นๆ  เพื่อเป็นองค์ประกอบการเขียนคำให้การ
Analyze the occurring problems and add them as elements of your answer

2.3 ให้ตัวความตรวจคำให้การก่อนส่งศาล
Let the litigant verify the answer before submitting it to the court

2.4 ตรวจสอบข้อกฎหมาย คำพิพากษาศาลฎีกา
Examine the legal provisions and Supreme Court’s verdicts

2.5 องค์ประกอบค่าจ้าง มี 7 ข้อ              
 7 elements of wage

3. นัดไกล่เกลี่ย
Mediation Appointment

 – นัดไกล่เกลี่ยอย่างไรให้ สถานการณ์ราบรื่นที่สุด และไม่เกิดความกดดัน 6 ประเด็น
6 points for arranging smoothest mediation and without pressure

 – สิ่งที่ต้องระวังเรื่องการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมตามมา คือ 11 ข้อ
  11 points of to be cautious after termination of employment

4. นัดสืบพยาน
Appointment of witness examination

 – นัดสืบพยานอย่างไรให้ได้ข้อมูลครบถ้วน  10  ข้อ
10 tips for obtaining complete information from witness examination

5. สืบพยานปากแรกเน้นปูพื้นข้อเท็จจริง
First examination should be focused on introducing the fact

6. สืบพยานปาดสุดท้าย   ควรพิจารณาถึงความผิดพลาดของลูกจ้างให้ได้ 5 ข้อ
 Last examination should be focused on mistakes of the employee. 5 tips

**********************************************