จ้างรายเดือนต่างกับจ้างรายวันอย่างไร
รายเดือน |
รายวัน |
1. เหมาจ่ายค่าจ้างรายเดือน คูณด้วย 30 วัน 2. ใช้มาตรา 75 จ่าย 75% ทุกวัน ไม่เว้นวันหยุดประจำสัปดาห์ 3. การจ่ายเงินบำเหน็จใช้ฐาน 30 คูณ 4. ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คูณด้วย 30 5. หักเงินสะสมร้อยละ 3 ของค่าจ้างทั้งเดือน 6. บอกเลิกสัญญาล่วงหน้า เมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าให้นับจ่ายรวมวันหยุด 7. การคำนวณค่าล่วงเวลาเงินเดือนหารด้วย 30 และหารด้วย 8 8. พนักงานตรวจแรงงานสั่งหยุดการใช้เครื่องจักรตาม ม. 105 ให้จ่ายเงินทุกวันรวมวันหยุด 9. สั่งพักงานระหว่างสอบสวน ม. 116 จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 7 วัน (รวมวันหยุด) โดยจ่าย 50% 10. ย้ายสถานประกอบกิจการ บอกเลิกจ้างสามสิบวัน ต้องจ่ายทุกวันรวมวันหยุด 11. ม. 121 ปรับปรุงหน่วยงาน บอกเลิกจ้างล่วงหน้า 60 วันนับรวมวันหยุด 12. ม. 131 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจ่ายไม่เกินร้อยละ 5 ของค่าจ้าง ต้องจ่ายค่าจ้างทุกวันรวมวันหยุด 13. ลากิจต้องจ่ายค่าจ้าง 14. กฎกระทรวงฉบับที่ 13 ไม่ได้ค่าจ้าง 15. มาตรา 49/22 จ่ายเต็มเดือน 16. ต้องจ่ายวันหยุด เสาร์ อาทิตย์ (ตาม ม.5/41 “ค่าจ้าง”) |
1. คิดค่าจ้างจากวันที่มาทำงานแต่ละวัน 2. ใช้มาตรา 75 จ่าย 75% ทุกวัน เว้นวันหยุดประจำสัปดาห์ 3. จ่ายเงินบำเหน็จใช้ฐาน 26 คูณ 4. ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน คูณด้วย 26 5. หักเงินสะสมร้อยละ 3 ของค่าจ้าง 26 วัน 6. บอกเลิกสัญญาล่วงหน้าไม่นับวันหยุด
7. การคำนวณล่วงเวลา เอาค่าจ้างหาร 8
8. จ่ายเฉพาะวันทำงานไม่รวมวันหยุด
9. จ่ายเฉพาะวันทำงาน 50% ไม่รวมวันหยุด
10. ย้ายสถานประกอบกิจการ จ่ายสามสิบวัน ไม่รวมวันหยุด 11. ม. 121 บอกเลิกจ้างล่วงหน้า 60 วัน ไม่รวมวันหยุด 12. จ่ายไม่เกินร้อยละ 5 ไม่รวมวันหยุด
13. ลากิจไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง 14. กฎกระทรวงฉบับที่ 13 ได้ค่าจ้าง 15. มาตรา 49/22 จ่ายเฉพาะวันทำงาน 16. ไม่ต้องจ่ายวันหยุด เสาร์ อาทิตย์ (ตาม ม.5/41 “ ค่าจ้าง”) |