จ้างรายเดือนต่างกับจ้างรายวันอย่างไร

รายเดือน

รายวัน

1.       เหมาจ่ายค่าจ้างรายเดือน คูณด้วย 30 วัน

2.       ใช้มาตรา 75 จ่าย 75% ทุกวัน ไม่เว้นวันหยุดประจำสัปดาห์

3.       การจ่ายเงินบำเหน็จใช้ฐาน 30 คูณ

4.       ค่าจ้างขั้นต่ำรายเดือน คูณด้วย 30

5.       หักเงินสะสมร้อยละ 3 ของค่าจ้างทั้งเดือน

6.       บอกเลิกสัญญาล่วงหน้า เมื่อถึงหรือก่อนจะถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวหนึ่งคราวใด  เมื่อถึงกำหนดจ่ายค่าจ้างคราวถัดไปข้างหน้าให้นับจ่ายรวมวันหยุด

7.       การคำนวณค่าล่วงเวลาเงินเดือนหารด้วย 30 และหารด้วย 8

8.       พนักงานตรวจแรงงานสั่งหยุดการใช้เครื่องจักรตาม ม. 105 ให้จ่ายเงินทุกวันรวมวันหยุด

9.       สั่งพักงานระหว่างสอบสวน ม. 116  จ่ายค่าจ้างไม่เกิน 7 วัน (รวมวันหยุด) โดยจ่าย 50%

10.   ย้ายสถานประกอบกิจการ  บอกเลิกจ้างสามสิบวัน ต้องจ่ายทุกวันรวมวันหยุด

11.   ม. 121 ปรับปรุงหน่วยงาน  บอกเลิกจ้างล่วงหน้า 60 วันนับรวมวันหยุด

12.   ม. 131 กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างจ่ายไม่เกินร้อยละ 5 ของค่าจ้าง  ต้องจ่ายค่าจ้างทุกวันรวมวันหยุด

13.   ลากิจต้องจ่ายค่าจ้าง

14.   กฎกระทรวงฉบับที่ 13 ไม่ได้ค่าจ้าง

15.   มาตรา 49/22 จ่ายเต็มเดือน

16.   ต้องจ่ายวันหยุด เสาร์ อาทิตย์ (ตาม ม.5/41 ค่าจ้าง)

1.       คิดค่าจ้างจากวันที่มาทำงานแต่ละวัน

2.       ใช้มาตรา 75 จ่าย 75% ทุกวัน  เว้นวันหยุดประจำสัปดาห์

3.       จ่ายเงินบำเหน็จใช้ฐาน 26 คูณ

4.       ค่าจ้างขั้นต่ำรายวัน คูณด้วย 26

5.       หักเงินสะสมร้อยละ 3 ของค่าจ้าง 26 วัน

6.       บอกเลิกสัญญาล่วงหน้าไม่นับวันหยุด

 

 

7.   การคำนวณล่วงเวลา เอาค่าจ้างหาร 8

 

  8.   จ่ายเฉพาะวันทำงานไม่รวมวันหยุด

 

  9.   จ่ายเฉพาะวันทำงาน 50% ไม่รวมวันหยุด

 

10.  ย้ายสถานประกอบกิจการ  จ่ายสามสิบวัน

       ไม่รวมวันหยุด

 11.  ม. 121  บอกเลิกจ้างล่วงหน้า 60 วัน ไม่รวมวันหยุด

 12.  จ่ายไม่เกินร้อยละ 5 ไม่รวมวันหยุด

 

13.   ลากิจไม่ต้องจ่ายค่าจ้าง

14.   กฎกระทรวงฉบับที่ 13  ได้ค่าจ้าง

15.   มาตรา 49/22 จ่ายเฉพาะวันทำงาน

16.   ไม่ต้องจ่ายวันหยุด เสาร์ อาทิตย์ (ตาม ม.5/41

ค่าจ้าง)