คำถาม ข้อกฎหมายแรงงานไทย…
พรบ.คุ้มครองแรงงาน
1. ในกรณีที่บริษัทเข้าร่วมโครงการโรงงานสีขาว ก็มีการสุ่มตรวจหาสารเสพติดแล้วพบพนักงานมีปัสสาวะเป็นสีม่วง บริษัทสามารถเลิกจ้างลูกจ้างได้ทันทีหรือไม่ หรือต้องส่งตำรวจและรอให้มีคำพิพากษาถึงที่สุด
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
2. การที่นายจ้างระบุว่าพนักงานที่มีตำแหน่งหัวหน้าแผนกขึ้นไปหรือคนที่มีเงินเดือนเกิน 30,000 บาทไม่มีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลา นั้นถูกต้องหรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
3. ถ้าบริษัทจะประกาศขยายอายุการเกษียณ จากอายุ 55 ปี เป็นอายุ 60 ปี เพราะขาดแคลนแรงงาน ทำได้ทันทีหรือต้องทำสัญญากับพนักงานเป็นรายคน
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
4. กรณีพนักงานกะเวลาทำงานปกติ 16.00-24.00 น.ในวันรุ่งขึ้นเป็นวันหยุด ปรากฏว่าต้องทำงานล่วงเวลา ต่อตั้งแต่ 24.00 – 08.00 น. จะถือว่าเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันหยุดหรือเป็นการทำงานล่วงเวลาในวันทำงานปกติเพราะเพิ่งทำงานปกติเสร็จ
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
5. กรณีพนักงานทำงานมีเวลาทำงานปกติ คือ 08.00 – 17.00 น. บริษัทจัดให้พักเวลา 12.00 – 12.45 น. และให้พักอีกครั้งตอน 16.45 น. หรือใครจะกลับบ้านเลยก็ได้ ถือว่าเป็นการจัดเวลาพักถูกต้องหรือเพราะไม่มีการทำงานต่อหลังพักอีก
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
6. ถ้านายจ้างและลูกจ้างตกลงทำงานต่อเนื่องโดยไม่พัก 20 นาที ก่อนทำงานล่วงเวลาหลังเลิกงานตามมาตรา 27 ได้หรือไม่ เพราะพนักงานอยากรีบ ๆ ทำแล้วจะได้กลับบ้าน
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
7. กรณีพนักงานละทิ้งหน้าที่ไม่มาทำงาน 3 วันทำงานขึ้นไป และไม่ยอมติดต่อใดๆ หรือนำทรัพย์สินของบริษัทที่มอบให้ใช้มาคืนบริษัทสามารถไม่จ่ายเงินเข้าบัญชีพนักงานคนนั้นจนกว่าจะมาสะสางกันได้หรือไม่ หรืออาจมีหนังสือว่าให้มารับเงินสดที่บริษัทพร้อมนำทรัพย์สินมาคืน แทนที่จะเอาเงินเข้าบัญชีธนาคารแบบที่เคยทำประจำจะได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
8. กรณีการจ้างพยาบาลหรือแพทย์ให้มาทำงานในบริษัทที่ห้องพยาบาล โดยทำสัญญาจ้างเป็นรายบุคคลกำหนดเวลาทำงานมอบหมายงานให้ต้องมาประจำตามเวลาที่กำหนดแต่ถ้ามาไม่ได้จะหาคนแทนได้แบบนี้ จะถือว่าเป็นการจ้างแรงงานหรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
9. กรณีพนักงานเป็นคนขับรถประจำตำแหน่งผู้บริหาร เวลามาทำงานปกติ 08.00 – 17.00 น. แต่บางวันผู้บริหารเข้าสายเลยแจ้งให้มารับเวลา 10.00 น. แต่ตอนเย็นไปงานช่วงทำงานหลัง 17.00 น. ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาให้เพราะถือว่าต้องทำงานให้ครบ 8 ชั่วโมงก่อนจึงจะจ่ายค่าล่วงเวลาแบบนี้ผิดหรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
10. กรณีบริษัทหยุดเฉพาะวันอาทิตย์พนักงานขอเรียนในวันเสาร์ซึ่งเป็นวันทำงานปกติและจะทำงานในวันอื่นๆ ชดใช้แทนด้วยการทำงานเพิ่มขึ้นจากชั่วโมงทำงานปกติให้ครบ 8 ชั่วโมง ภายใน 1 สัปดาห์ นายจ้างจะมีความผิดที่ไม่จ่ายค่าล่วงเวลาที่ทำชดใช้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
11. ในกรณีพนักงานทำงานในคลังสินค้าหน้าที่ควบคุมการจัดเก็บสินค้าโดยปกติจะรับพนักงานจบวุฒิปวส.ด้านคอมพิวเตอร์ แต่พนักงานจบปริญญาตรีด้านการบริหาร สมัครใจจะทำงานในตำแหน่งนี้ตอนเข้ามาทำงาน เงินเดือน 9,000 บาท ปรากฏว่าฝ่ายบุคคลลาออกจึงต้องการคนทดแทน บริษัทจึงโอนย้ายพนักงานคนนี้มาทำงานฝ่ายบุคคล เพราะเห็นว่าจบวุฒิปริญญาตรี ให้เงินเดือน 14,000 บาท แต่มีสัญญาตกลงเป็นหนังสือว่าหากทำงานไม่ได้ตามเกณฑ์ที่กำหนดจะย้ายกลับไป อยู่คลังสินค้าตามเดิม และลดเงินเดือนพนักงานคนนี้ให้เหลือ 9,000 บาท ตามเดิม ได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
12. บริษัทจำเป็นต้องให้พนักงานบางส่วนหยุดพักผ่อนประจำปี เพราะเครื่องจักรเสียไม่มีงานให้ทำ แต่พนักงานบางคนยังทำงานไม่ครบ 1 ปี หรือได้ใช้วันหยุดครบแล้ว สามารถนำวันหยุดพักผ่อนประจำปีของปีหน้ามาสั่งให้พนักงานเบิกวันหยุดล่วงหน้าใช้ไปก่อน โดยถ้าพนักงานลาออกก่อนครบกำหนดได้รับสิทธิหยุดพักผ่อนก็จะถูกหักค่าจ้างคืนตามจำนวนวันที่ใช้ไปแล้ว ได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
13. ตามมาตรา 34 ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ตามข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน แต่ปรากฏว่าบริษัทไม่ได้ระบุการลากิจไว้ในข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงาน พนักงานจะสามารถขอลากิจได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
14. กรณีลูกจ้างแจ้งลาออกล่วงหน้า 4 เดือน แต่นายจ้างเมื่อทราบก็บอกว่าให้ออกได้ทันทีไม่ต้องมาทำงานเลย ถือว่านายจ้างบอกเลิกสัญญาเลยหรือไม่ และนายจ้างต้องจ่ายเงินค่าชดเชยรวมทั้งสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าด้วยหรือไม่และไปรับเงินทดแทนการว่างงานจากประกันสังคมกรณีเลิกจ้างได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
15. กรณีจ้างคนต่างชาติ เป็นพนักงานสัญญาจ้างที่มีกำหนดเวลาแน่นอนอายุสัญญา 3 ปีทำงานเป็นผู้บริหารเมื่อสัญญาครบต้องจ่ายค่าชดเชยเลิกจ้างหรือไม่ รวมถึงค่าบอกกล่าวล่วงหน้าด้วย
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
16. กรณีนายจ้างให้คนขับรถไปรับญี่ปุ่นที่สุขุมวิทในเวลา ตี 5 ของทุกวัน เพื่อมาทำงานที่โรงงานอยุธยาให้ทัน 07.30 น. แต่เวลาทำงานจริงๆ ของบริษัทคือเริ่ม 08.00 น. ต้องจ่ายค่าล่วงเวลาตั้งแต่เวลาออกจากบ้าน หรือเวลาถึงบ้านญี่ปุ่นหรือเวลาตั้งแต่ 07.30-08.00 น.
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
17. กรณีมีงานเร่งด่วนในวันหยุดตามประเพณี บริษัทสั่งให้พนักงานมาทำงานแล้วให้หยุดในวันอื่นแทน ต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มอีกหรือไม่ พนักงานไม่ยอมทำแม้บริษัทจะอธิบายแล้วว่าเป็นคำสั่งเร่งด่วนจากลูกค้าหากไม่ทำบริษัทจะเสียลูกค้า ซึ่งเป็นความเสียหายอย่างร้ายแรง จะทำอย่างไรได้บ้าง
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
18. ระงับการจ่ายเช็คเงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพให้พนักงานที่ลาออก จนกว่าพนักงานจะนำเงินมาจ่ายหนี้ที่ลูกจ้างมีต่อนายจ้างได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
19. กรณีตรวจพบโพยหวยหรือโพยแทงบอลในตัวพนักงานสามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยและค่าบอกกล่าวล่วงหน้าได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
20. ลูกจ้างจงใจขัดคำสั่งไม่ยอมเข้ารับการตรวจสารเสพติด จะลงโทษทางวินัยขัดคำสั่งได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
21. ค่าตอบแทนการขาย เป็นค่าจ้างหรือไม่ และหากถือเป็นค่าจ้างเวลาคิดค่าล่วงเวลาจะทำอย่างไรเนื่องจากแต่ละเดือนได้รับไม่เท่ากันแล้วแต่ยอดขาย
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
22. เงินช่วยเหลือค่าทำงานในถิ่นธุรกันดาร ถือเป็นค่าจ้างหรือไม่เพราะจ่ายมานานเป็น 10 ปี ต่อมามีความเจริญมากขึ้นจะยกเลิกได้หรือไม่ ถ้าระเบียบมีเขียนไว้อย่างชัดเจนว่าบริษัทยกเลิกได้หากความเจริญมาถึง
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
23. การหักค่าจ้างเพื่อชดใช้ค่าเสียหายในกรณีที่ลูกจ้างจงใจหรือประมาทเลินเล่อจนเป็นเหตุให้นายจ้างได้รับความเสียหายเพราะไม่ยื่นใบลาออกล่วงหน้า 1 งวดการจ่ายค่าจ้างหรือ 30 วันตามระเบียบการทำงาน นายจ้างจะหักจากเงินเดือนของลูกจ้างได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
24. สัญญาจ้างมีกำหนดระยะเวลา 1 ปี แต่เมื่อครบสัญญาแล้วยังให้ทำงานเพราะต่างฝ่ายต่างลืมแบบนี้จะถือว่าเป็นการต่อสัญญาโดยปริยายไปอีก 1 ปี หรือกลายเป็นสัญญาจ้างที่ไม่มีกำหนดระยะเวลาแน่นอน และเมื่อครบ 2 ปี หากจะเลิกจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้าหรือค่าชดเชยอีกหรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
25. ห้ามเลิกจ้างพนักงานหญิงเพราะเหตุมีครรภ์ แต่ถ้าเลิกจ้างพนักงานหญิงตั้งครรภ์เพราะกรณีไม่ผ่านทดลองงานได้หรือไม่ เพราะทำงานได้ไม่เท่าคนไม่ตั้งท้องหรือหยุดงานบ่อยๆในระหว่างทดลองงาน
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
26. กรณีลาป่วยไม่มีหลักฐาน แต่อ้างว่าได้ชี้แจงให้นายจ้างทราบแล้วตามกฎหมาย ปรากฏว่านายจ้างไม่เชื่อต้องทำเช่นไร
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
27. กรณีมีการทำงานเป็นกะ แต่พนักงานที่จะมาทำงานต่อกะ ไม่มารับงานต่อ แบบนี้ถือเป็นงานฉุกเฉินจำเป็นบังคับให้พนักงานคนนี้ทำงานล่วงเวลาต่อได้หรือไม่ หากพนักงานไม่ยอม
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
28. ในสัญญาจ้างมักจะระบุเงื่อนไขการจ้างว่างานที่ต้องทำมีอะไรบ้างและมักจะลงท้ายด้วยคำว่า “งานอื่นๆที่ได้รับมอบหมาย” กรณีพนักงานเป็นวิศวกร รับเข้ามาทำงานในตำแหน่งวางแผนและควบคุมการผลิต ต่อมาหัวหน้าฝ่ายควบคุมคุณภาพลาออกจึงให้วิศวกรคนดังกล่าวทำงานในตำแหน่งควบคุมคุณภาพด้วยหากวิศวกรคนนี้ไม่ยอมทำได้หรือไม่ และนายจ้างมีสิทธิลงโทษฐานขัดคำสั่งโดยชอบด้วยกฎหมายของนายจ้างได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
คำถาม พรบ.แรงงานสัมพันธ์ 2518
1. นายจ้างสามารถสั่งคณะกรรมการลูกจ้างให้หยุดงานชั่วคราวตามมาตรา 75 พรบ.คุ้มครองแรงงานโดยไม่ต้องขอต่อศาลได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
2. ตามมาตรา 49 ให้มีการเลือกตั้งกรรมการลูกจ้างหรือแต่งตั้งใหม่นั้นเพราะจำนวนลูกจ้างลดลงเกินกึ่งหนึ่ง หมายความว่า สภาพของกรรมการลูกจ้างหมดไปหรือยัง? หากหมด มีผลตั้งแต่เมื่อไหร่? วันที่ลูกจ้างเหลือไม่ถึงกึ่งหนึ่ง
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
3. จากข้อ 2. ถ้าลูกจ้างไม่ดำเนินการเลือกตั้งใหม่ และลูกจ้างบางคนที่เคยเป็นกรรมการลูกจ้างทำความผิด
บริษัทสามารถลงโทษโดยไม่ต้องขออนุญาตศาลแรงงานได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
4. กรรมการลูกจ้างทำความผิดและยอมรับสารภาพและยินดีให้ลงโทษโดยตกลงทำเป็นหนังสือว่าไม่ต้องขออนุญาตจากศาลแรงงานสามารถกระทำได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
5. ผลกระทบจากน้ำท่วมใหญ่ นายจ้างได้เลิกจ้างพนักงานจำนวนมากเพราะปิดกิจการบางส่วน รวมทั้งกรรมการลูกจ้างแต่จ่ายเงินค่าชดเชยให้ตามกฎหมาย โดยไม่ได้ขออนุญาตศาลก่อนเพราะไปศาลไม่ได้ เนื่องจากน้ำท่วม หากศาลสั่งให้รับกลับเข้าทำงานนายจ้างสามารถทวงถามเงินค่าเลิกจ้างคืนจากพนักงานได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
6. การแต่งตั้งกรรมการลูกจ้างจะนับตามโควต้าพนักงานทั้งหมดที่มีหรือเฉพาะที่ตั้งแต่ละสาขา หากบริษัทมีโรงงานตั้งอยู่ในอยุธยา ปราจีน สระบุรี
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
7. เคยมีคำพิพากษาให้นายจ้างสามารถให้กรรมการลูกจ้างอยู่นอกโรงงานโดยจ่ายค่าจ้างเป็นปกติ ไม่ทราบว่ายังทำได้หรือไม่ เพราะที่บริษัทมีกรรมการลูกจ้างบางคนชอบสร้างปัญหาภายใน แต่บริษัทยังคงอนุญาตกรรมการลูกจ้างคนอื่นๆ ที่มาทำงานให้มีการประชุมกันทุกๆ 3 เดือนตามกฎหมาย แต่ไม่ให้กรรมการลูกจ้างคนนั้นเข้ามาในพื้นที่นายจ้างทำได้หรือไม่ จะเข้าข่ายการขัดขวางปฏิบัติหน้าที่ของกรรมการลูกจ้างตามมาตรา 52 หรือไม่ เพราะเข้ามาแล้วชอบป่วนประจำ
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
8. มีข้อตกลงสภาพการจ้างเรื่องรางวัลความเพียรไม่หยุดงาน ลางาน ในหนึ่งปี หากพนักงานท่านใดไม่ขาด ไม่สาย ไม่ลาทุกประเภท บริษัทฯ จะจ่ายโบนัสเพิ่มอีกหนึ่งเดือน มีประเด็นอยู่ว่า ปี 2554 ช่วงน้ำท่วม เดือนตุลาคมถึงต้นเดือนธันวาคม พนักงานไม่ได้มาทำงาน และบริษัทฯ ก็เปิดทำงานไม่ได้ในช่วงดังกล่าว ในกรณีนี้ บริษัทฯ จะอ้างว่า พนักงานไม่ได้มาทำงานทุกวันดังนั้นพนักงานไม่มีความเพียรพยายาม ตามที่ได้ตกลงกันไว้ ได้หรือไม่?
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
9. เคยอ่านคำพิพากษาฎีกาเมื่อสองสามปีมานี้ กรณีสหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้องให้ปรับพนักงานรายวันเป็นรายเดือนแต่ไม่ระบุว่าคูณด้วยกี่วัน บริษัทนายจ้างจึงคูณด้วย 26 วัน ทำไมศาลจึงพิพากษาว่านายจ้างสามารถทำได้เพราะเมื่อหารด้วย 30 แล้วค่าจ้างต่อวันยังสูงกว่าค่าจ้างขั้นต่ำตามกฎหมาย แต่ถ้าทำงานล่วงเวลาแล้วต้องหารด้วย 30 กลายเป็นค่าทำงานล่วงเวลาหรือทำงานในวันหยุดน้อยลงกว่าเดิมแบบนี้ไม่มีปัญหา ผิดกฎหมายหรือคะ?
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
10. ตามมาตรา 76 (2) บริษัทสามารถหักเงินค่าจ้างเป็นค่าสมาชิกสหภาพแรงงานได้ และเมื่อสหภาพแรงงานยื่นข้อเรียกร้องให้หักเงินค่าจ้างพนักงานเป็นค่าสมาชิกสหภาพ บริษัทสามารถปฏิเสธได้หรือไม่ เพราะบริษัทไม่อยากยุ่งเกี่ยวด้วยและเป็นภาระคนทำบัญชีเงินเดือน
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
11. สหภาพแรงงานได้แต่งตั้งผู้จัดการฝ่ายผลิตที่สนับสนุนสหภาพแรงงานให้เป็นกรรมการลูกจ้างโดยการแต่งตั้งจากสหภาพแรงงานได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
12. ข้อตกลงสภาพการจ้างระหว่างนายจ้างกับสหภาพมีระบุว่ามีผลใช้บังคับ 2 ปี แต่ปรากฏว่าเมื่อครบกำหนดสหภาพไม่ได้ยื่นข้อเรียกร้องใดๆ จะถือว่าข้อตกลงนั้นหมดสิ้นไปทั้งหมด หรือมีอายุต่อไปคราวละ 1 ปี เหมือนกรณีที่ไม่ได้เขียนอายุสัญญาข้อตกลงเอาไว้ว่ามีอายุนานเท่าใด
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
คำถาม พรบ.ประกันสังคม พ.ศ. 2533
1. ค่ากะ, เบี้ยขยัน, ค่าน้ำมัน, ค่าเช่าบ้าน ถือเป็นค่าจ้างตามพรบ.ประกันสังคมหรือไม่ และมีหลักในการพิจารณาว่าเงินประเภทใดเป็นค่าจ้างตามพรบ.ประกันสังคม
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
2. พนักงานประสบอุบัติเหตุบนรถรับส่งของบริษัท จะได้รับความคุ้มครองจากประกันสังคมหรือกองทุนเงินทดแทน
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
3. บริษัทจำเป็นต้องลดจำนวนพนักงานลง และถ้าพนักงานทำหนังสือตกลงยินยอมให้นายจ้างเลิกจ้าง เพราะต้องการรับเงินทดแทนการว่างงานจากการเลิกจ้างซึ่งมากกว่ากรณีลาออก แบบนี้ตามกฎหมายถือว่าสมัครใจลาออกเองหรือถูกเลิกจ้างเพราะไปเกี่ยวข้องกับเรื่องยกเว้นภาษี 300,000 บาทด้วย
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
4. กรณีพนักงานมีตำแหน่งเป็นกรรมการผู้จัดการ ต้องหักเงินส่งประกันสังคมได้หรือไม่ และกรณีเป็นผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล ต้องหักเงินประกันสังคมได้หรือไม่เพราะได้รับมอบอำนาจให้กระทำการแทนนายจ้าง ทั้งสองกรณีนี้สามารถใช้สิทธิชราภาพได้หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
5. พนักงานวิวาทกันในโรงงาน ฝ่ายบุคคลเข้าไปห้ามแล้วโดนลูกหลงบาดเจ็บแบบนี้ถือว่าเจ็บป่วยในงานหรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
6. ลูกจ้างประสบอุบัติเหตุจากการทำงาน ต้องพักรักษาตัวในโรงพยาบาล 30 วัน ได้รับค่าทดแทนจากกองทุนเงินทดแทนเท่ากับร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือนแล้ว ลูกจ้างจะใช้สิทธิเรียกร้องค่าจ้างจากนายจ้างในระหว่างเวลาที่หยุดรักษาตัวได้อีกหรือไม่ และที่ถูกต้องแล้ว นายจ้างควรจ่ายเพิ่มอีกร้อยละ 40 ที่เหลือ หรือต้องจ่ายเต็ม 100 หรือไม่ต้องจ่ายเลย
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
7. กรณีฝ่ายชายไม่จดทะเบียนสมรสกับฝ่ายหญิงมีสิทธิเบิกเงินช่วยเหลือค่าเลี้ยงดูบุตรได้หรือไม่และการเบิกเงินช่วยเหลือคราวละ 2 คน โดยไม่จำกัดจำนวนบุตรใช่หรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
8. การขอใช้สิทธิทางประกันสังคม ที่ระบุว่าต้องมารับสิทธิภายใน 2 ปี มิเช่นนั้นจะโอนเงินเข้ากองทุนประกันสังคม ทางสำนักงานประกันสังคมมีอำนาจดำเนินการเช่นนั้นหรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
9. นักศึกษาทำงานช่วงปิดเทอม และมีการจ่ายค่าจ้างให้ จำเป็นต้องหักเงินส่งประกันสังคมหรือไม่เพราะเดี๋ยวก็กลับไปเรียนต่อแล้วและนักศึกษาฝึกงานที่ได้รับเบี้ยเลี้ยงจำเป็นต้องหักเงินส่งประกันสังคมด้วยหรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
10. ในกรณีที่ลูกจ้างไม่พอใจที่ถูกเลิกจ้าง จึงทำร้ายผู้จัดการฝ่ายบุคคลถึงเสียชีวิตในบริเวณโรงงานแต่เป็นเวลาเลิกงานแล้ว แบบนี้ถือเป็นเสียชีวิตจากสาเหตุการทำงานหรือไม่
ตอบ………………………………………………………………………………………………..
…………………………………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………………………………
————————————————————————————————-