1. สาระสำคัญของกฎหมายแรงงานที่นายจ้างลูกจ้างและฝ่ายบุคคลต้องรู้
Essences of Labor Laws which employers, employees and HR must know;
2. เทคนิคการทำสัญญาจ้างแรงงาน ที่เป็นหัวใจสำคัญของกฎหมายแรงงาน
Tips on making employment contract, which are the heart of Labor Laws:
– การทำเป็นหนังสือ วาจาหรือปริยาย
Making in writing, oral or implied;
– การกำหนดเงื่อนไขการจ้างตอนเข้าทำงานและหลังออกจากงาน
Prescribing conditions of employment when accepting for work and after dismissal;
– การจ้างประจำ ชั่วคราว มีกำหนดเวลาและไม่มีกำหนดเวลา
Full-time employment, casual employment, with and without definite period;
– หลักเกณฑ์การจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชย กับไม่ต้องจ่าย
Rules on employment s with and without responsibility to pay severance payment;
3. บทบาทหน้าที่ความรับผิดชอบของผู้บริหารตามกฎหมายแรงงาน
Roles, duties and responsibilities of executives according to Labor Laws
– การมอบหมายงานในหน้าที่ การให้ช่วยทำงานอื่น หรือให้ช่วยทำงานนอกหน้าที่
Assigning jobs under scopes of works, assigning employees to help
– การแต่งตั้ง โอน ย้าย
Appointing, transferring and moving;
– การออกใบผ่านงาน
Issuing a working certificate
– การให้ความดีความชอบ
Considering and granting merits;
– การออกค่าเดินทางไป – กลับ
Paying the cost of travel;
– การบอกเลิกจ้างที่ต้องจ่ายและไม่ต้องจ่ายสินจ้างแทน การบอกกล่าวล่วงหน้า (กรณีเป็นลูกจ้าง หรือลูกจ้างทดลองงาน)
Noticing the termination of employment which requires and does not require payment of remuneration in lieu of advance notice (in case of being employees or probationary employees);
– การให้สวัสดิการต่าง ๆ แก่ลูกจ้างแรงงานตามกฎหมาย
Granting welfares to employees according to the laws;
– การรับผิดร่วมกับนายจ้าง
being jointly liable with employers
4. สิทธิหน้าที่ของลูกจ้าง
Rights and duties of employees
– การทำงานด้วยตนเองหรือมอบให้คนอื่นทำ
working by oneself or assigning to others;
– การเชื่อฟังปฏิบัติตามคำสั่งนายจ้างผู้บังคับบัญชา
obeying orders of employers;
– การไม่ทำงานกับผู้อื่น
not working with others;
– การไปฝึกงาน ศึกษาอบรม
attending training program
5. เทคนิคการใช้ระเบียบข้อบังคับในการทำงานและการทำหรือแก้ไขข้อตกลงเกี่ยวกับสภาพการจ้าง
Tips for enforcing work rules and drafting or amending agreements of working conditions;
6. สัญญาจำกัดสิทธิในสัญญาจ้างแรงงาน
Provisions on restriction in employment contract;
7. การกำหนดเวลาทำงาน เวลาพัก และกำหนดวันหยุดเงื่อนไขต่าง ๆ ในภาวะวิกฤต เช่น สลับวันทำงาน
Prescribing working hours, rest period and prescribing holidays during crisis such as switching working days;
8. การจ่ายค่าจ้าง ค่าตอบแทน (รวมทั้งกรณีเป็นลูกจ้างรายวัน ลูกจ้างช่วงทดลองงาน)
Paying wages and compensation (in case of daily employees and probationary employees):
– หลักเกณฑ์ของค่าจ้าง ค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในวันหยุด ค่าล่วงเวลา ค่าพาหนะเดินทาง ค่าจ้างในเวลาพัก ค่าทำงานเกินเวลา ค่าจ้างในวันหยุด เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุด ตามประเพณี วันหยุดพักผ่อนประจำปี
Principles on wages, overtime pay, holiday pay, travel expense, wages during rest period, wages for working overtime, wages on holidays, for example, weekly holidays, local traditional holidays, annual official holidays;
– ค่าจ้างในวันลา เช่น ลาป่วย ลาคลอด ลาไปราชการทหาร ลากิจ ลาทำหมัน ลาเพื่อกิจกรรมของสหภาพฯ ลาบวช ลาเพื่อศึกษาอบรม ฯลฯ
Wages on leave day, such as sick leave, leave for sterilization, leave for military service, leave for necessary business, maternity leave, leave for entering priesthood, leave for attending union’s activities, leave for training or knowledge and skill development, etc.;
– การหักค่าจ้างเป็นเงินประกัน เงินกองทุนสำรองเลี้ยงชีพ เงินสมทบประกันสังคม นำหนี้อื่นมาหักได้หรือไม่เท่าใด กำหนดจ่ายสถานที่จ่ายค่าจ้าง
Deduction of wages as a security deposit, provident fund, supplementary contributions for social security. Can they be deducted from other debts? How much? Prescribing the place for paying wages;
– การลดค่าจ้าง หรือจ่ายตามวันที่สลับวันทำงาน หรือไม่จ่ายโบนัสทำได้หรือไม่
Reducing wages or paying based on the switching working days or refraining from paying bonus can be conducted?
9. การดำเนินการทางวินัยและการลงโทษทางวินัย
Disciplinary actions and disciplinary measures
– หลักเกณฑ์การทำผิดวินัยมีอย่างไร
What are the principles on breach of discipline?
– เทคนิคการลงโทษที่เหมาะสมถูกต้องตามกฎหมายและให้แรงงานสัมพันธ์มีความราบรื่น
Tips for proper and lawful punishments which smooth labor relations;
10. การเลิกจ้าง จ่ายสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าจ่ายค่าชดเชยและค่าชดเชยพิเศษ
Termination of employment, remuneration in lieu of advance notice, and special severance pay
– การเลิกจ้างที่ต้องจ่ายค่าชดเชยและไม่ต้องจ่ายจำนวนเงินค่าชดเชยฯ
Termination of employments which requires and not requires severance pay, amount of severance pay;
– สินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้า จ่ายอย่างไร ลูกจ้างทดลองงานต้องจ่ายหรือเงื่อนไขต่างๆ พร้อมฎีกาที่สำคัญล่าสุด
How to pay remuneration in lieu of advance notice. Is a probationary employee entitled to get it? Under what conditions? Most recent notable Supreme Court’s decisions;
– กรณีที่กฎหมายห้ามเลิกจ้าง
Cases which termination of employment is prohibited by laws;
– กรณีที่เป็นธรรมและไม่เป็นธรรม
Equitable and inequitable termination of employment;
– การที่บริษัทหยุดกิจการ หยุดกิจการชั่วคราว นายจ้างมีภาระหน้าที่อย่างไรกับลูกจ้างบ้าง
What are the employers’ obligations to employees when the company is shut down or temporarily shut down?
11. ปัญหาและข้อควรระวังเกี่ยวกับความผิดของนายจ้างผู้บริหาร หัวหน้างานและลูกจ้าง ตามกฎหมายแรงงานกรณีต่าง ๆ และการฟ้องร้องและการดำเนินคดีแรงงาน
Problems and cautions concerning liability of executive employers, foremen and employees according to labor laws and lawsuits and litigation for labor case;
12. กฎหมายแรงงานที่เกี่ยวข้องล่าสุด
Most updated relevant labor laws