1. กฎหมายแรงงานสัมพันธ์
Laws of Labor Relation
1. พระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงานในส่วนที่เกี่ยวกับข้อเรียกร้องเพื่อเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง การเจรจา ข้อพิพาทแรงงาน การปิดงาน การนัดหยุดงาน
Parts of Labor Protection Act which involve the demand on changing labor conditions, negotiation on labor dispute, working shutdown and labor strike
2. พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ ในส่วนที่มีผลกระทบโดยตรงกับข้อพิพาทแรงงาน
Parts of Labor Relation Act which directly affect labor disputes
3. การลดความขัดแย้งและข้อพิพาทแรงงานสำหรับช่วงวิกฤตเศรษฐกิจ
Reducing conflict and labor disputes during economic crisis
4. วิธีการควบคุมการเฉื่อยงานในช่วงเจรจาข้อเรียกร้อง
How to control deceleration of work during negotiation on the demands
5. เทคนิคการเตือนและลงโทษที่เหมาะสมถูกต้องตามกฎหมาย
Techniques for proper and lawful warning and disciplinary action
6. ข้อกฎหมายที่ควรทราบเมื่อภายในหน่วยงานมีตัวแทนสหภาพ
Must-know legal provisions there is a representative of the union in the organization
7. ข้อขัดแย้งหรือข้อร้องเรียนที่มักเกิดขึ้นบ่อยระหว่างสมาชิกสหภาพกับผู้บังคับบัญชา
Disputes or complaints which frequently occur between members of the union and supervisors
8. หากสหภาพต้องการเคลื่อนไหว เรียกร้อง หรือ ยื่นข้อเสนอต่อบริษัท มีระเบียบ วิธีการปฏิบัติอย่างไร
If the union wants to act, demand or submit a proposal to the company, what are the regulations and practices?
9. สิทธิและหน้าที่ของกรรมการสหภาพ และกรรมการลูกจ้าง
Rights and duties of union committee and employee committee
10. ข้อห้ามสำหรับนายจ้าง หรือผู้จัดการฝ่าย ในการดำเนินการต่าง ๆ กับสมาชิกสหภาพ กรรมการสหภาพ และกรรมการลูกจ้าง เช่น การโยกย้ายหน้าที่การงาน การลงโทษ การเลิกจ้าง
Prohibitions for employers or department managers for acting against members of the union, union committee and employee committee such as reshuffling of work position, imposing disciplinary action, terminating an employment
11. สิทธิทางการจัดการที่นายจ้าง หรือผู้จัดการฝ่าย สามารถดำเนินการกับสมาชิกสหภาพ กรรมการสหภาพ และกรรมการลูกจ้าง มีอะไรบ้าง ในช่วงปกติ ช่วงที่ข้อเรียกร้องยังไม่ยุติ ช่วงที่ข้อตกลงสภาพการจ้างมีผลใช้บังคับอยู่
What are managerial rights which can be exercised by the employer or department manager against union members, union committee and employee committee? During normal period, during the process of demanding and during the period that agreement on employment conditions is being enforced
2. การลงโทษทางวินัย
Disciplinary Actions
1. ประเภทการลงโทษทางวินัย
Types of disciplinary actions
2. วิธีกำหนดประเด็นการสอบสวนความผิด และการตั้งคำถามที่ทำให้ได้ข้อมูลที่ครบถ้วน
Methods of prescribing issues of investigation offences and how to conduct inquisition for obtaining thorough information
3. ควรบันทึกการสอบสวนอย่างไรจึงจะรัดกุม
How to concisely record an investigation
4. ข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้องกับการสอบสวน การลงโทษและการเลิกจ้าง ที่จำเป็นต้องทราบ
Legal provisions concerning investigation, punishment and termination of employment, which should be understood
5. เทคนิคที่เป็นประโยชน์ในการสอบสวนทางวินัย
Useful techniques for disciplinary investigation
6. ทำอย่างไรเมื่อพนักงานไม่ให้ความร่วมมือในการสอบสวน ไม่ให้ข้อมูล ไม่ยอมรับผิด (ทั้ง ๆ ที่ผิดจริง) ไม่ยอมเซ็นชื่อรับรองผลการสอบสวน เป็นต้น
What to do when the employee does not cooperate with the investigation; giving no information, no confession (despite he is really guilty), refuses to sign the investigation approval
7. แบบฟอร์มการลงโทษทางวินัย และการเลิกจ้างควรเป็นอย่างไร
What are the proper disciplinary action forms and termination of employment?
8. การกำหนดระเบียบวินัย การลงโทษและการเลิกจ้างที่รัดกุมทำอย่างไร
How to concisely prescribe regulations, disciplinary actions and termination of employment
9. ฎีกาที่สำคัญ ๆ ที่เป็นตัวอย่างได้ในการลงโทษและเลิกจ้าง
Notable Supreme Court’s verdicts on disciplinary actions and termination of employment
10. ถาม – ตอบ ปัญหาในการสอบสวน การลงโทษและการเลิกจ้างที่ถูกต้อง
Q&A session on investigation troubles, rightful disciplinary action and termination of employment
—————————————————————————-