คำพิพากษาฎีกาที่ 3502/2543
นายธนากร เฉลิมจิรภาส โจทก์
บริษัทแจ๊กเจียอุตสาหกรรม (ไทย) จำกัด ที่1 กับพวกรวม 2 คน จำเลย
เรื่อง การออกใบสำคัญการทำงาน มีหลักเกณฑ์อย่างไร
1. คดีนี้สืบเนื่องมาจากศาลแรงงานกลางพิพากษาอนุญาต ให้จำเลยทั้งสองเลิกจ้างโจทก์ ซึ่งชอบด้วยกฎหมาย
2. ศาลแรงงานกลางมีคำสั่งให้จำเลยทั้งสองออกใบสำคัญการทำงาน แต่จำเลยทั้ง 2 ได้ออกใบสำคัญการทำงานให้โจทก์โดยระบุว่าทำงานตำแหน่งผู้จัดการฝ่ายขาย และพ้นจากการเป็นลูกจ้าง โดยคำพิพากษาตาม
สัญญาประนีประนอม รวมระยะเวลาทำงาน 3 ปี 8 เดือน โจทก์จึงยื่นคำแถลงว่าหนังสือรับรองการทำงานเป็นผลร้ายแก่โจทก์ ศาลจึงมีคำสั่งให้ออกหนังสือรับรองการทำงานใหม่
3. จำเลยทั้งสองอุทธรณ์ต่อศาลฎีกา
4. ศาลฎีกาเห็นว่า บทบัญญัติเป็นสิทธิของลูกจ้างที่จะให้นายจ้างออกใบสำคัญการทำงานโดยมีข้อความตามที่กฎหมายกำหนดไว้อันเป็นบทกฎหมายที่บัญญัติไว้เพื่อประโยชน์ของลูกจ้าง หาใช่เป็นสิทธิของนายจ้างที่จะออกใบสำคัญการทำงาน ตามความประสงค์ของนายจ้างฝ่ายเดียว ดังนั้นจำเลยทั้งสองย่อมไม่มีสิทธิระบุข้อความลงในใบสำคัญการทำงานว่าได้เลิกจ้างโจทก์เมื่อใด คำสั่งศาลแรงงานกลางชอบแล้ว
5. พิพากษายืน
6. หมายเหตุ ตาม ป.พ.พ. มาตรา 585 ระบุว่า เมื่อการจ้างแรงงานสุดสิ้นลงแล้ว ลูกจ้างชอบที่จะได้รับใบสำคัญแสดงว่าลูกจ้างนั้นได้ทำงานมานานเท่าไร และงานที่ทำนั้นเป็นงานอย่างไร
รวบรวมโดยนายไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น (บ.1/7)
www.paiboonniti.com