คำพิพากษาฎีกาที่ 613/2529
นาย คำรณ วงษ์วิจิตร โจทก์
องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ จำเลย
เรื่อง1. การขอลากิจคืออะไร
2. กรณีมีเหตุจำเป็นไม่อาจรอฟังคำสั่งอนุญาตให้ลากิจ จะมีผลเช่นไร
3. ความจำเป็นที่ต้องหยุดงานคืออะไร
4. กรณีรับโทรเลขเรียกตัวกลับบ้านไปกู้เงินให้พี่ชายไปทำงานต่างประเทศเป็นเหตุจำเป็นไหม
คำพิพากษาฎีกาที่ 613/2529
นาย คำรณ วงษ์วิจิตร โจทก์
องค์การขนส่งมวลชนกรุงเทพ จำเลย
เรื่อง1. การขอลากิจคืออะไร
2. กรณีมีเหตุจำเป็นไม่อาจรอฟังคำสั่งอนุญาตให้ลากิจ จะมีผลเช่นไร
3. ความจำเป็นที่ต้องหยุดงานคืออะไร
4. กรณีรับโทรเลขเรียกตัวกลับบ้านไปกู้เงินให้พี่ชายไปทำงานต่างประเทศเป็นเหตุจำเป็นไหม
1. เหตุจำเป็นที่ไม่อาจเสนอใบลา หรือไม่อาจรอรับอนุญาตให้ลากิจส่วนตัวได้ ตามข้อบังคับของจำเลย หมายถึงเหตุที่ลูกจ้างไม่สามารถยื่นใบลาก่อนหยุดงาน
หรือยื่นใบลาไว้แล้วแต่ไม่สามารถรอฟังคำสั่งอนุญาตของจำเลยได้ มิได้หมายถึงความสำคัญ หรือความจำเป็นของธุรกิจการงานซึ่งลูกจ้างจะต้องไปกระทำมิฉะนั้น
ข้อบังคับจะไร้ผลเพราะในกรณีที่ลูกจ้างได้รับหนังสือหรือโทรเลขเรียกตัวกลับบ้านโดยมิได้ระบุรายละเอียดของธุรกิจการงานหรือระบุรายละเอียดอันเป็นเท็จลูกจ้าง
ก็ไม่อาจหยุดงานไปก่อนได้ ดังนั้นการที่โจทก์ยื่นใบลากิจส่วนตัวต่อจำเลยโดยแนบโทรเลขซึ่งได้รับจากญาติซึ่งแจ้งให้โจทก์กลับบ้านด่วนนั้นเป็นการยื่นใบลา
พร้อมทั้งชี้แจงเหตุจำเป็นซึ่งไม่อาจรอฟังคำสั่งอนุญาตจากจำเลยถูกต้องตามข้อบังคับของจำเลยแล้ว แม้ธุรกิจการงานที่โจทก์ลาไปทำนั้นเป็นเพียงไปกู้เงินให้พี่ชาย
ไปทำงานต่างประเทศก็เป็นเรื่องที่โจทก์เพิ่งทราบภายหลังจำเลย จะถือเป็นข้ออ้างไม่อนุมัติใบลาของโจทก์ไม่ได้. จำเลยไม่อนุมัติใบลาของโจทก์โดยถือว่าโจทก์
ขาดงานและมีคำสั่งลงโทษภาคทัณฑ์ และตัดค่าจ้างเป็นเงิน 348 บาทโดยไม่ชอบด้วยระเบียบข้อบังคับศาลพิพากษาเพิกถอนคำสั่งและให้จำเลยจ่ายเงินค่าจ้างที่ตัดได้ ส่วนดอกเบี้ยโจทก์มีสิทธิได้ เพียงอัตราร้อยละเจ็ดครึ่งต่อปีตามประมวลกฎหมายแพ่งและพาณิชย์มาตรา 224 เพราะเป็นเงินค่าจ้างซึ่งจำเลยตัดโดยมีกรณีกล่าวหาว่าโจทก์กระทำผิดต่อระเบียบข้อบังคับของจำเลยไม่ใช่เงินค่าจ้างซึ่งจำเลยผิดนัดในการจ่ายตามประกาศกระทรวงมหาดไทยเรื่องการคุ้มครองแรงงานฯ ข้อ31 เมื่อไม่ปรากฏว่าจำเลยผิดนัดวันใดหรือโจทก์ทวงถามจำเลยแล้วหรือไม่ศาลให้รับผิดตั้งแต่วันฟ้อง จำเลยถือเอาเหตุที่โจทก์ขาดงานครั้งนี้เป็นเหตุผลหนึ่งประกอบการพิจารณาไม่เลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีให้โจทก์เมื่อเหตุดังกล่าวไม่อาจถือเป็นความผิดของโจทก์การที่จำเลยนำเหตุนี้ไปประกอบการพิจารณาเป็นโทษแก่โจทก์ย่อมเป็นการไม่ชอบ แต่เมื่อตัดเหตุดังกล่าวออกแล้วยังมีเหตุอื่นอีกหลายประการที่จำเลยใช้พิจารณาเลื่อนขั้นเงินเดือนประจำปีจำเลยจึงต้องพิจารณาเลื่อนขั้นเงิน เดือนประจำปีของโจทก์ใหม่.