preloader

08-1935-4607

pbnitico@ksc.th.com

หมวดหมู่: ฎีกาแรงงาน

ฎีกาแรงงาน ฎีกาที่น่าสนใจ ในกฎหมายแรงงงาน มีเคสฎีกากว่า 100 ฎีกา ซึ่งท่านสามารถหาอ่านและค้นหาข้อมูลฎีกาที่เกี่ยวกับท่านได้ ตามความต้องการเป็นการศึกษาฎีกา

กรณีที่โจทก์นำส่งเงินให้จำเลยล่าช้าและทำรายงานเท็จเสนอต่อจำเลย เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

กรณีที่โจทก์นำส่งเงินให้จำเลยล่าช้าและทำรายงานเท็จเสนอต่อจำเลย เป็นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานหรือคำสั่งของนายจ้างอันชอบด้วยกฎหมาย ไม่เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม

    คำพิพากษาฎีกาที่  4754/2556 &nb.

ผู้ค้ำทำสัญญาค้ำประกันการทำงานให้ลูกจ้าง ลูกจ้างลาออก

ผู้ค้ำทำสัญญาค้ำประกันการทำงานให้ลูกจ้าง ลูกจ้างลาออก

คำพิพากษาฎีกาที่ 4758/2556

 

บริษัทสเป็คซีล จำกัด     โจทก์

 นายสุทิน  ใจสนุก ที่  1

นางศิริ  พึ่งเถื่อน  ที่  2     จำเลย

เรื่อง 1. ผู้ค้ำทำสัญญาค้ำประกันการทำงานให้จำเลยที่ 1  จำเลยที่ 1  ลาออกจากงาน  แล้วไปทำงานกับคู่แข่งทางการค้า ผู้ค้ำ จะต้องร่วมรับผิดหรือไม่ 

ตัวแทนนายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าให้เขียนใบลาออกจะจ่ายเงินพิเศษให้ 30 วัน มีผลผูกพันไหม

ตัวแทนนายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าให้เขียนใบลาออกจะจ่ายเงินพิเศษให้ 30 วัน มีผลผูกพันไหม

คำพิพากษาฎีกาที่  2665/2556

นายเสกสันต์  สันประเสริฐ                                โจทก์ 

บริษัทมหพันธ์ไฟเบอร์ซีเมนต์ จำกัด (มหาชน)        จำเลย

เรื่อง  1.  ตัวแทนนายจ้างตกลงกับลูกจ้างว่าให้เขียนใบลาออกจะจ่ายเงินพิเศษให้  30  วัน  มีผลผูกพันไหม
 2.  หนังสือบันทึกที่นำเสนอต่อผู้มีอำนาจนายจ้าง  เมื่อผู้มีอำนาจนายจ้างยอมรับผลในบันทึก     ย่อมมีผลผูกพันนายจ้าง

ลูกจ้างไม่สามารถปฎิบัติงานตามที่ตกลงกับนายจ้างไว้

ลูกจ้างไม่สามารถปฎิบัติงานตามที่ตกลงกับนายจ้างไว้

นายทรงพล   พันต่วน                                                     โจทก์ 

บริษัทฮีดากา รีไซเคิล อ๊อฟ เอเชีย จำกัด                              จำเลย

เรื่อง  ลูกจ้างไม่สามารถปฏิบัติงานตามที่ตกลงกับนายจ้างไว้ เมื่อนายจ้างเลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยแล้ว นายจ้างไม่ต้องรับผิดในสินจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าและค่าเสียหายฯ

ทำสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอน 4 ฉบับ แต่ลูกจ้างปฎิเสธการต่อสัญญา

ทำสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอน 4 ฉบับ แต่ลูกจ้างปฎิเสธการต่อสัญญา

ทำสัญญามีกำหนดระยะเวลาแน่นอน 4 ฉบับ แต่ลูกจ้างปฎิเสธการต่อสัญญา

คำพิพากษาฎีกาที่ 18970 – 18973/2555

นายณรงค์ปกรณ์  อินไชยย์ทอง ที่  1  กับพวกรวม  4  คน     โจทก์

บรรษัทบริหารสินทรัพย์ไทย     จำเลย

 

เจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน กองทุนจ่ายสูงสุด 35,000 บาท

เจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน กองทุนจ่ายสูงสุด 35,000 บาท

เจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน กองทุนจ่ายสูงสุด 35,000 บาท

คำพิพากษาฎีกาที่ 17884/2555

นายภาณุ  อินทพัตร์     โจทก์

สำนักงานประกันสังคม     จำเลย

เรื่อง 1.  กรณีเจ็บป่วยเนื่องจากการทำงาน  กองทุนจ่ายสูงสุด  35,000  บาท

2.  ถ้าบาดเจ็บอย่างรุนแรงจะจ่ายค่ารักษาพยาบาลเท่าไร

3.  เมื่อลูกจ้างจ่ายค่ารักษาไป  65,055  บาท  จะเบิกเงินได้ทั้งหมดไหม

ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน รับว่าต่างอรรถคดีทุกศาลทั่วราชอาณาจักร รับแก้ต่าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทนายแรงงาน รับว่าความคดีแรงงาน ถามตอบปัญหากฏหมายแรงงาน รับเป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน เพราะคนทำงาน จึงควรรู้เล่ห์เหลี่ยมกฎหมาย ทนายความผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงาน และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ฟ้องคดีละเมิดนายจ้าง ฟ้องเรียกเงินทดแทน ทนายฟ้องนายจ้าง ปรึกษาทนายคดีแรงงาน ทนายแรงงาน ให้คำปรึกษาด้าน กฎหมายแรงงาน ดังนั้น การว่าความในคดีแรงงาน ทนายความหรือนักกฎหมายต้องมีความรู้ความเชี่ยวชาญในตัวบทกฎหมาย ต้องที่นี่ที่เดียว ที่ปรึกาากฎหมายแรงงาน ไพบูลย์ นิติ จำกัด ทนายแรงงาน ที่มีความเชียวชาญ ประสบการณ์กว่า 20 ปี ทั้งยังมีเปิดอบรมกฎหมายแรงงานอีกด้วย ทั้งยังสามารถดูฎีกาแรงงานมากมายที่นี่ที่เดียว