คำพิพากษาฎีกาที่ 10746/2553
นางสาวเสาวลักษณ์ สุขเกษม โจทก์
บริษัท แคล คอมพ์ อีเล็คโทรนิคส์ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จำเลย
เรื่อง 1. โจทก์ฟ้องเรียกค่าเสียหายจำเลยเลิกจ้างไม่เป็นธรรม
2. การเลิกจ้างไม่เป็นธรรม พยานหลักฐานไม่พอฟังว่ามีเหตุสมควรการเลิกจ้าง
คำพิพากษาฎีกาที่ 12037/2553
นายยุทธ สารจิตต์ โจทก์
บริษัท แกรนด์ โฮมมาร์ท จำกัด จำเลยที่ 1
นางบุณฑริกา เดชอุ่ม จำเลยที่ 2
เรื่อง 1. ม.19 การคำนวณระยะเวลาทำงานมีวิธีการนับอย่างไร
2. ลูกจ้างขาดงาน 1 วัน จะนับเป็นระยะเวลาทำงานไหม
3. ม.118 ให้นับระยะเวลาทำงานมีวิธีการนับอย่างไร
4. วันหยุด หมายความว่าอะไร
5. วันลา หมายความว่าอะไร
คำพิพากษาฎีกาที่ 11183-11186/2553
นายวรยุทธ คงมาก กับพวกรวม 4 คน โจทก์
บริษัท เอสโซ่ (ประเทศไทย) จำกัด (มหาชน) จำเลย
เรื่อง 1. การทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์คืออะไร
2. เงินค่าทำงานที่ศรีราชา เงินค่าเช่าบ้าน และเงินค่าทำงานกะเป็นค่าจ้างไหม
3. ลูกจ้างระดับผู้จัดการมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาไหม
4. ลูกจ้างระดับผู้จัดการมีสิทธิได้ค่าทำงานในวันหยุดไหม
5. ลูกจ้างระดับผู้จัดการมีสิทธิได้ค่าล่วงเวลาในวันหยุดไหม
คำพิพากษาฎีกาที่ 7753 7772/2553
นายบรรยงค์ ไชยสะอาด กับพวกรวม 20 คน โจทก์
บริษัท ซีเอชอีซี (ไทย) จำกัด ที่ 1 จำเลย
ไชน่า ฮาร์เบอร์ เอ็นจิเนียริ่ง คัมปะนี (กรุ๊ป) ที่ 2
กิจการร่วมค้าเชค ที่ 3
เรื่อง 1. สัญญาจ้างแรงงานมีผลวันสัมภาษณ์ หรือวันลงนาม
2. ทำงานก่อสร้างวันละ 9 ชั่วโมง เป็นการทำงานล่วงเวลา 1 ชั่วโมง
คำพิพากษาฎีกาที่ 3451-3452/2549
บริษัท อัลมอนด์ (ไทยแลนด์) จำกัด โจทก์
นายธีรศักดิ์ บุญธรรม ที่ 1 กับพวกรวม 9 คน และจำเลยร่วมที่ 1 ถึงที่ 40 จำเลย
เรื่อง เหตุเลิกจ้าง เนื่องจาก :
1. เมื่อลูกจ้างทำความผิดอาญาโดยเจตนาแก่นายจ้าง ละทิ้งหน้าที่ จงใจทำให้นายจ้างได้รับความเสียหาย ขณะยื่นข้อเรียกร้องเลิกจ้างได้ไหม
2. เมื่อพนักงานหยุดงานขณะยื่นข้อเรียกร้องและพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงานเข้ามาไกล่เกลี่ยโดยทำข้อตกลงในวันนั้นเป็นข้อตกลงที่ชอบด้วยกฎหมายไหม
คำพิพากษาฎีกาที่ 3800/2553
นายณรงค์ ไชยวงศ์ โจทก์
บริษัท เจดีซี อินดัสเทรียล (ไทยแลนด์) จำกัด จำเลย
เรื่่อง 1. การเลิกจ้าง โดยอ้างสัญญาที่มีกำหนดแน่นอน ลูกจ้างมีการทำงานต่อเนื่องเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่
2. กรณีอุทธรณ์การคำนวณคำสั่งเลิกจ้างแทนการบอกกล่าวล่วงหน้าตามกำหนดจ่ายค่าจ้าง เป็นการอุทธรณ์ในข้อเท็จจริงหรือไม่
คำพิพากษาฎีกาที่ 7968/2553
บริษัท แมจิก เอ็นเตอร์ไพรส์ จำกัด โจทก์
กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน ที่ 1 จำเลย
นายฉัตรดนัย ด้วงมหาสอน ที่ 2
เรื่อง ฟ้องเพิกถอนคำสั่งพนักงานตรวจแรงงาน ต้องฟ้องภายในกี่วัน
คำพิพากษาฎีกาที่ 5863-5873/2553
นายชัยยุทธ ลิมลาวัลย์ ที่ 1 กับพวกรวม 11 คน โจทก์
บริษัท อุตสาหกรรมปิโตรเคมิกัลไทย จำกัด (มหาชน) จำเลย
เรื่อง 1. กรณีเลิกจ้างโจทก์ เนื่องจากปฏิบัติงานล่าช้า ไม่ให้ความร่วมมือในการปฏิบัติงาน ละเลย ไม่ปฏิบัติตามคำสั่งอันชอบด้วยกฎหมายซึ่งเป็นความผิดต่อข้อบังคับเกี่ยวกับการทำงานของจำเลยเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรมหรือไม่
2. ไม่มอบรหัสเข้าระบบคอมพิวเตอร์ เป็นความผิดร้ายแรงไหม
3. นายจ้างควรมีวิธีการอย่างไร ในการควบคุมระบบคอมพิวเตอร์
คำพิพากษาฎีกาที่ 3240 3247/2553
นายสมพงษ์ บางนาชาติ ที่ 1 กับพวกอีก 8 คน โจทก์
บริษัท วาย เค เค (ประเทศไทย) จำกัด จำเลย
เรื่อง 1. นายจ้างอ้างเหตุประสบปัญหาภาวะขาดทุน ไม่สามารถดำเนินกิจการได้ใช้เป็นเหตุเลิกจ้าง แต่มีการจ้างเหมาบุคคลภายนอกมารับขนส่งแทน การเลิกจ้าง มีเหตุจำเป็นและเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม หรือไม่
2. กรณีลูกจ้างได้รับเงินค่าชดเชย เงินบำเหน็จ และเงินช่วยเหลือพิเศษจากนายจ้าง โดยทำบันทึกสละข้อเรียกร้องเงินอื่นใดจากนายจ้างแล้ว ลูกจ้างสามารถเรียกร้องค่าเสียหายจากนายจ้างอีกได้ หรือไม่
คำพิพากษาฎีกาที่ 5971/2553
บริษัทแมทเทล กรุงเทพ จำกัดโจทก์
นางสาวจ. ที่ 1จำเลย
นางสาวภ.ที่ 2
เรื่อง1. นายจ้างกับลูกจ้างทำข้อตกลงกัน โดยนายจ้างส่งลูกจ้างไปอบรมด้วยค่าใช้จ่ายที่นายจ้างออกให้ทั้งหมด และลูกจ้างเมื่ออบรมเสร็จหลักสูตร ลูกจ้างจะต้องทำงานให้นายจ้างอย่างน้อย 3 ปี หากลูกจ้าง ไม่ทำตามข้อตกลง ลูกจ้างต้องชดใช้ค่าเสียหายให้กับนายจ้างตามที่จ่ายไปจริง ข้อตกลงดังกล่าวทำได้หรือไม่
2. ผู้ค้ำประกันบุคคลเข้าทำงานย่อมมีผลผูกพันตามสัญญาค้ำประกัน
