preloader

08-1935-4607

pbnitico@ksc.th.com

หมวดหมู่: อบรมกฎหมายแรงงาน

อบรมกฎหมายแรงงาน กิจกรรมเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน รวมถึงเนื้อหาในการอบรมกฎหมายแรงงาน มาบรรยายให้ในบริษัทและองค์กรต่าง ให้ได้ทราบและเข้าใจในกฎหมายแรงงาน

การเลิกจ้างที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

                                            การเลิกจ้างที่ไม่ขัดต่อกฎหมาย

         1.    ฯลฯ

 

 

         10. ไม่ไว้วางใจ (คำพิพากษาฎีกาที่ 10160/2551  , 9116/2546 , 7047/2546)

        11. ประเมินผลงานต่ำ

       12. เลิกจ้างเนื่องจากหมิ่นประมาทนายจ้าง (ฎีกาที่ 5410/2544)

       13.  ลูกจ้างบาดหมางกัน ตักเตือนแล้วก็ไม่เลิก (ฎีกาที่ 9518/2544)

       14.  ฝ่าฝืนข้อบังคับ (ฎีกาที่ 1333/2547)

       15.  เลิกจ้างด้วยเหตุไม่มีงานด้านนั้นๆ เนื่องจากย้ายที่ทำการใหม่มีเทคโนโลยีทันสมัย

        (ฎีกาที่ 678-680/2549)

      16. ครบเกษียณอายุ (ฎีกาที่ 7945/54)

      17. วันหยุดพักผ่อนประจำปี (ฎีกาที่  6412-6413/2557) ทำ 1 ปี 1 วัน

        วันหยุดพักผ่อนประจำปี 6 วัน + 6 วัน 

                                             ************************************

บริษัทจะเสียหายอย่างไรถ้าเลิกจ้างไม่ถูกต้อง

บริษัท จะเสียหายอย่างไรถ้าเลิกจ้างไม่ถูกต้อง 

1. ฯลฯ

9. ประเด็นเรื่องการรับกลับ ตามมาตรา 49 /2522

10. ประเด็นเรื่องการจ่ายค่าเสียหาย ตามาตรา 49/2522

11. การเลิกจ้างลูกจ้าง  นายจ้างต้องจ่ายเงินอะไรบ้าง ?

ตอบ 1. ประกันการว่างงาน

2. ดอกเบี้ย

3. ค่าชดเชย

4. ค่าจ้าง

5. ค่าบอกกล่าว

6. วันหยุดพักผ่อนประจำปี

7. ค่าเสียหาย

8. หลักประกัน/เงินประกัน (ถ้ามี)

12. ลูกจ้างลงนามยินยอมและรับเงินตามกฎหมายครบถ้วนแล้ว ยังสามารถฟ้องนายจ้างได้อีกหรือ? ฟ้อง

อะไรได้บ้าง?

            ตอบ      1. ฟ้องเรียกค่าเสียหาย

                         2. ฟ้องให้รับกลับ

                         3. ฟ้องเงินเพิ่ม

                         4. ฟ้องดอกเบี้ย

13. นายจ้างจะป้องกันการถูกฟ้องได้กรณีไหนได้บ้าง

            ตอบ     1. สละสิทธิ

                        2. ลาออก + แบบฟอร์มการลาออก

                        3. โครงการร่วมใจจาก

14. ฟ้องเรียกสวัสดิการย้อนหลัง

15. ฟ้องการกระทำไม่เป็นธรรม ม.123/18 , ม. 124/18 , ม. 125/18

16. ลูกจ้างฟ้องการกระทำอันไม่เป็นธรรมแล้ว ยังมาฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีก

(ตามฎีกาที่ 12716 – 12718/2555)

 

17. ให้ศาลสั่งนายจ้างแจ้งสำนักงานประกันสังคมว่า นาย ก ถูกเลิกจ้างโดยไม่มีความผิดเพราะจะได้

เงินอีก  45,000.00 บาท 

                                            

ร่วมแสดงความยินดีกับท่านโชคชัย ศรีทอง รองอธิบดีกรมสวัสดิการฯคนล่าสุด

ร่วมแสดงความยินดีกับท่านโชคชัย ศรีทอง รองอธิบดีกรมสวัสดิการฯคนล่าสุด

ในวันที่ 29 มกราคม 2556 ทางบริษัท ไพบูลย์นิติ จำกัด นำโดยคุณไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น ได้จัดงานร่วมแสดงความยินดีกับท่านโชคชัย ศรีทอง ในการได้รับตำแหน่งรองอธิบดีกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน ณ ภัตตาคารนิวรสทิพย์ จ.สมุทรสาคร ซึ่งภายในงานได้มีเพื่อนพ้องในแวดวงบริหารบุคคล มาร่วมแสดงความยินดีกว่า 70 ท่าน ประกอบไปด้วย นายกสมาคม ประธานชมรม ตัวแทนจา่กชมรม ตัวแทนจากบริษัทชั้นนำต่างๆ ได้แก่ สมาคมการจัดการงานบุคคลแห่งประเทศไทย ชมรมการบริหารงานบุคคลเพชรเกษม-สมุทรสาคร ชมรมบริหารงานบุคคลรังสิต ชมรมบริหารงานบุคคลบางพลี ชมรมบริหารงานบุคคล 304 ชมรมบริหารงานบุคคล ชมรมอุตสาหกรรมบางปู ชมรมผู้บริหารและจัดการอมตะซิตี้ ฯลฯ

Updateสถานการณ์แรงงาน และงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ชมรมRPM

Updateสถานการณ์แรงงาน และงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ชมรมRPM

ในวันศุกร์ที่ 18 มกราคม 2556 ที่ผ่านมา ชมรมบริหารบุคคลรังสิต(RPM) โดยมี อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น และ คุณสุวิทย์ สุมาลา (ผอ.สำนักแรงงานสัมพันธ์ กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงาน กระทรวงแรงงาน) ให้เกียรติเป็นวิทยากรบรรยาย จัดสัมมนาในเรื่อง Updateสถานการณ์แรงงาน หลังงานบรรยาย ได้มีงานเลี้ยงสังสรรค์ปีใหม่ “ชายยุค Sixty-Lady Vintage” จัดขึ้นโดย ชมรมบริหารบุคคลรังสิต(RPM) มีเหล่าสมาชิกชมรมบริหารบุคคลรังสิตมาร่วมงานกันอย่างคับคั่ง โดยบรรยากาศภายในงานเป็นไปอย่างครื้นเครงเป็นกันเอง เต็มอิ่มไปด้วยมิตรภาพอันแสนอบอุ่นของเหล่าสมาชิก

เตรียมรับข้อเรียกร้องจากพนักงานอย่างถูกกฏหมายแรงงานสัมพันธ์

เตรียมรับข้อเรียกร้องจากพนักงานอย่างถูกกฏหมายแรงงานสัมพันธ์

เมื่อวันที่ 15 สิงหาคม พ.ศ.2555 ชมรมผู้บริหารแรงงานสัมพันธ์ ภาคตะวันออก ได้จัดเสวนากฎหมายแรงงานในหัวข้อ “เตรียมรับขอเรียกร้องจากพนักงานแรงอย่่างถูกกฎหมายแรงสัมพันธ์” ณ ห้องประชุม นิคมอุตสาหกรรม สยามอิสเทริน์ซีบอร์ด ให้แก่ผู้บริหารเป็นจำนวนมากมายโดยได้รับเกียรติจากวิทยากรผู้ทรงคุณวุฒิ อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น มาร่วมบรรยายและให้ความรู้

อบรมกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหาร

อบรมกฎหมายแรงงาน กฎหมายแรงงานสำหรับผู้บริหาร

ในวันที่ 22 สิงหาคม พ.ศ. 2555 ที่ผ่านมา บริษัท ไพบูลย์นิติ จำกัด จัดการบรรยาย เรื่อง กฎหมายสำหรับผู้บริหาร ณ ศูนย์เอนเนอร์ยี่คอมเพล็กซ์ อาคารบี บริษัท ไอ อาร์ พีซี จำกัด(มหาชน) โดยมีผู้เข้าร่วมระดับบริหารเป็นจำนวนมาก ในครั้งนี้ได้บรรยาย เรื่อง กฎหมายสำหรับผู้บริหาร ซึ่งได้รับเกียรติจาก คุณ ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน เป็นวิทยากรบรรยายในครั้งนี้

 

 

หลักวิธีคิดและมุมมองของฝ่ายนายจ้างต่อกระบวนการเจรจาต่อรอง

หลักวิธีคิดและมุมมองของฝ่ายนายจ้างต่อกระบวนการเจรจาต่อรอง

กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานได้จัดอบรมโครงการพัฒนาศักยภาพพนักงานประนอมข้อพิพาทแรงงาน เพื่อพัฒนาทักษะและเพิ่มพูนความรู้ความสามารถในการแก้ไขปัญหาแรงงานเกี่ยวกับการระงับข้อพิพาทแรงงาน และข้อขัดแย้งให้ยุติลงได้อย่างเหมาะสม โดยเรียนเชิญให้อาจารย์ไพบูลย์ ธรรมสถิตย์มั่น เป็นวิทยากร บรรยายในหัวข้อ หลักวิธิคิดและมุมุมองของฝ่ายนายจ้างต่อกระบวนการเจรจาต่อรอง เมื่อวันที่ 9 สิงหาคม ที่ผ่านมา ณ เอ็นสิริรีสอร์ท แอนด์ โฮเตล จ.ปทุมธานี

 

ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน

ที่ปรึกษากฎหมายแรงงาน รับว่าต่างอรรถคดีทุกศาลทั่วราชอาณาจักร รับแก้ต่าง เลิกจ้างไม่เป็นธรรม ทนายแรงงาน รับว่าความคดีแรงงาน ถามตอบปัญหากฏหมายแรงงาน รับเป็นที่ปรึกษาด้านแรงงาน เพราะคนทำงาน จึงควรรู้เล่ห์เหลี่ยมกฎหมาย ทนายความผู้เชี่ยวชาญกฎหมายแรงงาน และให้คำปรึกษาเกี่ยวกับกฎหมายแรงงาน ฟ้องคดีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ฟ้องคดีละเมิดนายจ้าง ฟ้องเรียกเงินทดแทน ทนายฟ้องนายจ้าง ปรึกษาทนายคดีแรงงาน ทนายแรงงาน ให้คำปรึกษาด้าน กฎหมายแรงงาน ดังนั้น การว่าความในคดีแรงงาน ทนายความหรือนักกฎหมายต้องมีความรู้ความเชี่ยวชาญในตัวบทกฎหมาย ต้องที่นี่ที่เดียว ที่ปรึกาากฎหมายแรงงาน ไพบูลย์ นิติ จำกัด ทนายแรงงาน ที่มีความเชียวชาญ ประสบการณ์กว่า 20 ปี ทั้งยังมีเปิดอบรมกฎหมายแรงงานอีกด้วย ทั้งยังสามารถดูฎีกาแรงงานมากมายที่นี่ที่เดียว